大家都知道，杠杆进入职场的那些90后们，往往都容易被人们所轻视，究其原因，很多人都认为他们是比较懒，认为他们缺少一种敬业精神，认为他们不切实际，想要一步登天，不想付出，不想慢慢升职，甚至很多人认为他们很自恋，北京猎头深入研究了90后的一代人，发现这主要在于他们的父母对于孩子的溺爱。
北京知名猎头公司乾坤猎头最近做了一份调查，他们选取了一万人，这些人在20到30岁之间，并且询问了他们关于教育、职场的种种相关问题，最后北京猎头们得出了这些90后的工作状态，现在在这里分享给大家，也希望大家以后可以一只关注乾坤猎头。
北京猎头得出第一点是，这些90后不懒惰，但也很少全心投入。
大多数的90后认为自己工作很认真。89%的90后同意“不论我做什么工作，我都会尽力把它做好”。然而，40%的90后也承认“在每一个普通的工作日，我会尝试做尽量少的工作”。这种看似厌倦的态度，可能是因为他们还没有认清自己的职业方向，大部分还在做过渡期的工作。46%的人都认为自己现在做的这份工作只是暂时性的。
北京猎头得出第二点是，这些90后想升职，但不想被剥削。
90后很清楚，想要成为某个领域的专家需要时间的磨练，需要做很多的底层工作打基础。78%的90后都同意“如果我的工作很无聊，我会耐心并且努力在公司内部升职”。另一方面，他们也认为诚实信用是相互的。54%的人认为“如果老板不能给出好的待遇，就不值得我最大的工作投入”。
北京猎头得出第三点是，这些90后工作时很容易被社交网络分心。
今天的90后也是被称为“数字土著”的一代人，社交媒体是他们的第二天性。而他们的雇主都是“数字移民”，数字移民认识社交媒体较晚、接受得也比较勉强。这一区别在我们的调研中呈现得非常明显：54%的90后并不认为在工作时查看微博、朋友圈，或者给朋友发消息是不敬业的表现。想必他们的老板对此会持不同的观点。
好了，既然对于这些90后我们这么难以琢磨，那么我们应当持什么样的态度呢？北京猎头认为我们应当给这些90后一个机会，让他们可以充分展示自己的才华，毕竟大时代不同了，不要先入为主的认为他们就是那垮掉的一代，也不要用自己的标准来要求他们。只要让他们充分认可了自己所做的工作，让他们喜欢上了，90后的表现一定会让你惊艳。
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