我效劳过的一个集成公司，几年前仍是职业老迈，现在每况愈下，比旧日的小老弟都差得远了。老板从前也是中关村大名鼎鼎的人物，与几个创业板上市的老板几乎差不多一同起步，在适当长的时间内，他们做着相似的事务，公司实力也旗鼓适当。资深猎头现在看来物是人非，人与公司都不可同日而语了。
公司的职工常常提起老板来，都异口同声的说，老板是个好人，提起公司来都皱起眉头来说，公司太烂了。私底下公司被职工称之为中关村最好混的公司。那些由于公司烂而在外面开自个的公司或许卖项目赚暗仓的职工甚至也憎恨公司，那些好吃懒做在公司混日子的职工最终也憎恨公司。当然那些正派干活的职工更是一肚子的怨言。老板百思不得其解，设身处地，职工不应如此呀。又是举行高层、中层、底层职工搞研讨，找本源，又是花巨资给全员做训练。成果出来一批批评家、一批理论家、几拨队伍搞论战，人人都在谈办理、谈公司疑问，会议室成天炮火连天，打得不亦乐乎，楼梯口烟雾旋绕，**湖袖手旁观。搞得乌烟瘴气，人心不齐。
后来老板赔急了，不顾上苦心经营的好人的名声，下定决心把那些老职工赶出去了，从头换了一批新职工，公司倒逐步有了起色。
知名猎头跟很多老职工深化地讨论过公司呈现这种疑问的因素，啥办理、文明、查核疑问等等说啥的都有；后来我细心整理发现，公司实在虚弱于老板开端实行人道化办理的时分。那时公司的局势正好，很是挣钱，正赶上大刮人道化办理之风。人道化办理，给职工宽松的作业环境，激起职工的生机和立异精力，进步公司的作业效率。听上去是一个极其夸姣的办理思想。所以公司开端提出愿景：效劳用户、成果职工。老板开端圈定一批有贡献的职工名单，声称不论他们绩效怎么最低保证他们每年不低于20万的收入。同样的对出售的查核也松了，使命能否完结，薪酬照样拿全；对效劳人员的考勤松了，早来晚来，都不必忧虑。
总归，公司的环境很宽松了，出售十天半月不出面是常态，啥商务、仓库、技术、财政效劳部门越来越像衙门。依托堆集，公司仍然挣钱，日子仍然过得去。等过了两三年，发现出售额急剧下滑，早已被职业界的别的几家公司甩在后面了。人道化的办理让一些聪明的出售一眼就找到缝隙，拿着公司不菲的收入，开着自个的公司。这种荷包马上鼓起来的演示效应很快让别的有才能的出售效仿起来。而公司的效劳人员由于人道化办理却固执起来，正本他们是效劳出售的，成果倒过来出售得求着他们干活，新进来的职工就可怜了，求他们就事得看他们心情，动不动晾上二三天或许唐塞一下，所以新职工很快学会了要么不干活，要么干私活。
全国最好的猎头认为是公司里有一批清谈不干活的人，成天跟老板谈战略，谈办理，混得如虎添翼。而实在闷头干活的人要人人调不动，要鼓励鼓励得不到，年底一算收入跟那些混日子的差不多，跟那些赚暗仓的更没得比了。有两个部门的出售司理拉着手下的出售在外面做公司，收入做到四五千万，还让公司养着他的人员、供着商场费用。挣钱的活都拉出去了，不挣钱的都放在公司。
有一年老板一决然，把提成的份额翻倍，盼望出售慢慢地收了性质，经过合理的路径挣钱，但是出售得了赚暗仓的甜头，心再也收不回来了。每年年会老板都要骄傲地提一下在公司作业的老职工的人数，当他推心置腹的跟这些老职工动情地恳请他们收了性质，从头一同斗争，把公司做上市，也来成果他们自个的时分，他们已经是无动于衷了。
有人说集成公司就这样，没有自个的中心商品，客户在出售手里，不可控。但是职业界别的公司也是如此，为何没有呈现这种严峻的结果呢？
刘备夺了刘璋的地盘后，诸葛亮颁布法律，严刑峻法，法正觉得不合适，找来理论，说是“刑法峻急，刻剥大众”，并形成“自正人小人常怀怨叹”的后果。诸葛亮解释道：“刘璋暗弱，自焉以来有累世之恩，文法羁縻，相互阿谀，德政不举，威刑不肃。蜀土人士，擅权自恣，君臣之道，渐以陵替。宠之以位，位极则贱；顺之以恩，恩竭则慢。所致使弊，实由于此。吾今威之以法，法行则知恩；限之以爵，爵加则知荣；恩威并济，上下有节。为治之要，于斯而著。”
也就是说以爵位拉拢，爵位总有到头的时分，封赏的多了，爵位也就不值钱。顺着他们的心思给以恩宠，恩宠一旦到了头，他们就会疏远惰慢。
再讲一个例子，隋朝大将杨素性残酷，随意拿住士卒的小错便杀掉，但是士卒们却情愿跟随他，因素是他对士卒微功必录，士卒不必忧虑文吏从中作梗。这但是实在的人道！
人道化办理不是听任职工，其中心是要让有才能的职工取得充沛的发挥和生长，取得与之对应的收益和肯定。
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