Dean大学毕业后在同一家外贸公司做出售四年多，由于事务才能强分缘也不错，做到部分副司理，也算是个职场高手了。近来单位事务转型，眼看着周围的搭档不是自个离开，即是被充实到别的部分，他也在思考是不是应当换个山头了。
大学毕业找作业时，Dean在多家招聘网站都注册了简历，这两年作业安稳也没去管它。为了换岗，周末在家他又回到几家网站更新自个的简历，查找合适自个的招聘岗位海投起来。一个做HR的兄弟笑他太傻了，说：“你都是高手了，干嘛还自个投简历，快找北京猎头吧！”本来Dean的做法也没错，仅仅太限制了。一旦预备开端找作业，那么视界越宽机遇就越多，除了招聘网站、北京猎头网站，微信兄弟引荐也是好办法。
很多司理人在公司内部可能是“好职工”，但由于与外界缺少联络，外面的北京猎头参谋或公司高管不认识自个，而丧失了很多好的机遇。只要学会怎么跟北京猎头打交道，与北京猎头参谋保持十分密切的联络，当机遇降临的时分才干捉住。很多北京猎头公司的网站都会接受简历, 在你投递简历以后就会有北京猎头跟你联络。不过假如你主动直接去找北京猎头自个, 成功的概率就会大大提高。北京猎头一般更倾向于挑选那些有人引荐的求职者, 所以你能够去找找曾经的搭档、合作伙伴、校友以及别的联系, 让他们向了解的北京猎头引荐你。
此外，职场高手也能够经过各种渠道恰当地展现自个，在有关工作常常集聚的当地恰当地添加自个的曝光率，提高自己的品牌闻名度。如参与工作的论坛，在专业杂志上偶尔宣布专业文章，恰当接受媒体的专访等，恰当曝光将大大添加北京猎头公司找到你的概率。
怎么挑选换岗机遇？
据北京猎头公司的近期一项网上查询显现，尽管“金三银十”和“金三银九”的说法依然存在，但这些年换岗一族对换岗机遇的掌握明显已经灵敏多了：超越一半（50.11%）的求职者以为何时换岗并不主要，机遇成熟了随时都能够举动，别的有8.37%的人则挑选在竞争较少的招聘冷季反其道而行之。究竟是年后跳，仍是年前跳呢？假如单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到工作生涯开展上看，就要细心酌量了。当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自个的竞争力、工作稀缺度、长时刻开展需要、红包对你日子的影响度等做出挑选。有着多年北京猎头经历的J女士表明，有些公司会在一年的9、10月就开端做公司来年的开展战略。根据战略规划，这类公司通常在10月就开端很多招聘高管，这类公司通常不在乎年关这两三个月的低效益期。由于只要在这时分把人才招引过来，经过培训和文明的认同进程，才干在来年春天大干一场。
换岗之前先定位
工作规划专家郭策指出，换岗有必要是在工作定位以后，经过工作参谋对自个的现状从头进行商场定位、工作定位、职位定位、薪酬定位，这么有方针、有方向去挑选与自个“人岗匹配”的职位。不然要么你的才能高于新职位请求，感到资本被糟蹋想从头换岗，要么职位请求高于你的才能，过不了试 用期很快被公司炒掉。
对新公司的了解十分主要，求职前，要先了解一下公司的规模、架构、布景、经营形式、现在的开展情况和未来的开展规划。此外，应聘公司的文明是不是合适自个，比方华为的加班文明即是很多人不能接受的。
郭策提醒说，凡事预则立，不预则废，有充沛的预备，方能百战百胜，战无不胜！在换岗之前的预备作业大意不得，如：简历是不是对于职位方针和职位信息，面试前的心理预备、物资预备、疑问预备、研究预备、礼仪预备是不是充沛等。为了消除面试的严重情绪，能够在家预演面试场景，答复几个标题面试疑问，用手机视频拍照下来，重复多操练几回，作用不错。
最失利的换岗
“人往高处走，水往低处流”，跟着技术手段的完善，“换岗”变得愈加快捷，已经成为当今社会自己调整作业岗位的一种普遍现象。闻名交际网站北京猎头公司近来的一份查询报告显现，一半以上的我国职场人士平均在职时刻为34个月，比较美国的56个月简直短了两年。但是换岗频繁或失利，对公司对自己都会有很大丢失。
有些人在职场显得不行成熟，不知道怎么与别人沟通与沟通，自以为是，即便“跳了槽”，也难有大的开展，不可委以重任。有些人本来担任公司某方面的项目或有一定的“专长”，被别的公司以“小恩小惠”为钓饵而改弦易张，但这么得到利益并不会长久。更憎恶的是有人为了某种私益出卖所在公司的利益，乃至内外勾结，将本公司的商业秘要带给别的公司，以追求职位或待遇，2011年前苹果职工Paul Devine出卖其秘要信息，致使苹果亏本了240.9万美元。即是一个十分欠好的比如。这么的人迟早会遭到社会公德的斥责乃至法令的制裁。
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