一提到猎头公司，给人们最深刻的印象也许就是两个字“神秘”！今天，就让乾坤猎头的资深猎人带你好好了解一下这个神奇的世界，为你全面透析猎头公司的组织架构及薪酬体系。
首先来谈一谈猎头公司的人员配置问题吧。猎人说道，在猎头公司内部，一般都存在的三类人员就是寻访员、猎头顾问以及BD人员，此外根据每个公司的不同，配备人员也会略有不同。
下面简单为大家介绍下这三类人员的工作内容。
寻访员，主要就是负责寻找高端人才的，一般就是通过筛选简历库中的人选，然后找出符合要求的人员推荐给顾问，由猎头顾问进行接洽。
猎头顾问，主要负责与客户对接，与候选人接洽，一般会为寻访员订制寻访的大体方向，然后就是对于人才甄选的把控了。
BD人员，主要就是寻找新客户，负责商务谈判，维系客户以及催款等环节了。
上面介绍了一般情况下猎头公司的人员配置及岗位职责，下面来为大家举例一下整个猎头公司的工作流程。
首先由BD人员寻找新客户，然后与客户接洽，洽谈签订合同，当合同签订后，BD人员会把客户给到猎头顾问，让顾问直接与对方HR接触，进一步了解岗位需求等用人情况，猎头顾问根据客户需求制定候选人寻猎方案，然后与寻访员一起寻觅候选人，当找到合适候选人后，顾问负责与候选人沟通，制作推荐报告交与客户让对方评断，合适的约见面试，不合适的继续推送，直到客户满意候选人入职为止，然后就是BD人员交付款、试用期以及催付尾款等工作了，到此，整个猎头公司的大体流程就算走了一遍了，当然还会很多细节没有说，但是总体就是如此了。
最后，来为大家介绍一下猎头公司的薪酬体系吧，对于猎头大家的印象都是与高薪挂钩，这里就为大家揭开面纱。
猎头公司中的薪酬几乎都是由底薪+提成构成，部分公司会截取一部分提成作为奖金定期发放，而提成的比例根据不同公司多有不同，但总体不会低于20%了。
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