又到了岁末年关，猎头公司的老板们应该是几家欢喜几家忧啊。
赚了钱的，开开心心的安排年底的公司的福利旅游（听说很多公司已经订好机票和行程了啊），大方点的去帕劳马代，或者去新印马泰，再不济的猎头公司也会有省内游或者市郊一日游。
至于没怎么赚钱的老板们，这几天是憋着劲儿的Push顾问出单子、催款。顾问们可千万别以为老板想这样啊，你朝九晚五稳稳的拿着底薪，做好了还有提成，做不好么拍拍屁股换一家就是。可是这些老板们哦，睁眼就欠人一屁股钱：房租、水电、工资、五险一金，客户钱不一定按时给，可这些一个子儿都不敢少了顾问的，想想也是可怜啊。
现在的猎头市场们，老板们在苦逼也得自己兜着，变着法儿让摇钱树——顾问们开心。洋气的老板们喜欢整个咖啡机，买点水果，隔三差五来点个下午茶， 每个月或者季度出去胡吃海喝闹一闹，反正这羊毛是出在羊身上呢。
至于说其他的福利，猎头公司不像科技巨头们日进斗金，卖房公司有贷款、吃饭公司有食堂、出门公司有专车、生病公司有报销，咱这点实力，要真的想给员工福利，最体面的莫过于送他一次培训。
据猎头人才网内部调查发现，在绝大多数的猎头公司没有完整的培训体系，多是老顾问带小顾问的作坊模式，遇着个问题都不知道问谁去。而这种野路子的做单方法，成单多是撞大运，许久才能摸着点门道。
所以呐，各位猎头老板们，这儿给大家一个忠告啊，授人以鱼不如授人以渔，选一门好的培训课程，花上不到一千块的钱，就可以让员工学到高效的赚钱技巧，这可比其他福利都好啊！
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