前几天接到一位候选人的电话，说他被fire了，于是我们聊了一下午，后来我又去找那个HR谈了一下午，其中的是非曲折我就不再多说了，这里主要是有一些我这十来年在北京猎头公司的经验与大家聊聊，也希望给那些在职场的朋友一点启迪。
从事招聘相关工作也十来年的时间了，这期间接触到的被FIRE的员工数不胜数，有些是员工太过个性或者薪资无法满意，但是更主要的原因是他们无法胜任本职工作，不过这次接触到的这个候选人到不是因为这个原因。
其实通过跟hr聊天也明白了，这位候选人其实非常优秀的，而且公司老板也很欣赏他，甚至想要一度重用他呢。可是他的个性却过于张扬。据北京猎头公司了解呢，主要是在管理层宣布对公司制度及考核做出调整之时，这位候选人在大家面前公然反对然后擅自离开，甚至后来他还煽动部分员工进行对抗。
其实到这里，事情已经非常严重了，这位候选人也表示自己有些冲动，即使公司留下自己也呆不下去了。
简单叙述了事情的经过，只是想告诉大家，身在职场就要面对职场的游戏规则，有些问题可以换一些方法来解决也许会得到更好的结果。北京猎头公司这里为大家分享了一些如何更好处理职场问题的规则，大家一起来看看吧。
第一条规则，要懂得服从与敬重。在职场这一点是非常重要的，职场有明显的上下级关系，整个团队要想顺利开展工作，员工就必须要懂得服从以及对上级的敬重。作为下级，最主要考虑的问题是在条件及资源允许的情况下更好的配合上级完成工作。
第二条规则，让领导知晓自己的工作进度，保持沟通。或许自己在工作中非常努力，但是一直还没有成效，这时需要让上级知道自己做了哪些，自己的工作进度在哪里，不要被领导认为自己在吃干饭。而且某资深北京猎头发现很多时候领导还会对你的工作给与帮助，毕竟他的经验及资源比你要更加的多。
第三条规则，服务团队的决定，如果觉得不满可以通过适当途径反馈。万万不可像上述候选人一样当面控责领导，这是整个团队甚至整个公司需要保持的一种制度化问题。如果作为下级只是采取消极的态度，最后吃亏甚至被FIRE也只是时间问题。
第四条规则，一定不能煽动同事公开对抗。这在上述描述中也出现了，而且非常的严重，北京猎头公司发现基本上任何一家企业，只要出现这样的员工，一律都会被FIRE的。
第五条规则，不要为团队制造麻烦。也许你能力有限不能为团队带来更多的价值，但是你必须要注意的是一定不能制造麻烦，不管为了什么目的，否则等待你的只有fire了。
第六条规则，及时反馈临时工作。身在职场总会发生一些突发状况，领导这时会安排下一些临时工作，而你一定要及时反馈回去，能完成可以让领导进行下一步，不能的话也好及时安排他人来做。
以上六条，就是知名北京猎头公司这多年运营工作的经验总结，希望对大家有所帮助。
