通常我们的顾问在做单的时候，总是会遇到一些人选不在本地的问题，这怎么办呢？通常我们都更愿意找当地的人选，毕竟这样的人选无论去面试还是入职的几率都会更大，但是有时客户对人选的要求过于苛刻，而在当地却又正好没有想要换工作的人，那么我们该怎么办呢？知名猎头公司洞悉了这其中的关键点，下面将为大家分享乾坤猎头的这份绝密内部资料，你将会明晓如果候选人真的不在本地，你可以如此去操作。
先谈一谈北上广深这四个城市吧，相信这也是许多猎头公司的主战场，更是我们客户的主要来源地，也是简历库人才主要聚集地。能在当地找到合适的人选，相信大家都会选择当地的，可是，一旦遇到当地找不到想要换工作的人选，那么我们可以根据这四个城市的属性来如此操作。
比方说把，你的客户在北京，那么通常我们猎头公司都会选择在上海找寻异地的人选，而不会更多的选择广州和深圳，这主要是在与南北方文化的差异，而上海和北京之间的互通性还是比较大的，相对好很多。那么如果客户正好在广州，这时我们建议尽量选择深圳的候选人，如果还是没有合适的，可以去选择上海的也是不错的，但是北京的这时就有点不太好了，在深圳也是如此，最主要的还是那点，南北方的文化差异。
上面是一个大概的指导方向，具体操作起来可以在更多的城市来运作。下面来说说猎头公司日常找人中遇到的一些问题。
我们曾经有一个河北的客户，这个客户对于人选的要求比较高，可是正巧在一个小城市，而我们在这个城市的候选人，虽然有合适的人选，但是却并不想来这家企业，或者暂时不想更换工作呢，这时顾问都会在就近的大城市找寻，找到之后呢，就会做出推荐报告给客户，客户看到了可是却一直没有反馈，那时是一个刚刚开始做的顾问在对接，就一直抱怨客户没有反馈，后来我们的资深猎头猎马发现了其中的问题并指了出来。
猎马认为这不是客户没有反馈，而是客户可能以及正在生气呢，你想啊，我是某某城市的公司，你不在本地给我找，非要到北上广那些大城市去找，这样的我不会去找吗？还要花那么高的费用找你？还有啊，有时觉得这个人还不错，约来看看吧，那么好了，路费的问题呢？客户会不会报销呢？可能有的客户会愿意，可是也有不愿意的，就算遇到那些愿意报销的企业，问题又来了，当面试了几轮后发现，这个候选人要是不怎么符合企业的预期，甚至对于企业的要求也只有50分，这时候客户怎么想？你们这么不靠谱？而候选人也会觉得这家猎头公司怎么回事呢？！
进而猎马详细分析了企业的用人需求，发现并不一定就要从外地找人啊，这个问题其实是许多猎头公司的新人都在犯的，缺乏一种探索精神，过分依赖大城市的简历库，对客户需求不甚了解。后来我们将这些内容总结了出来，对于乾坤猎头公司的顾问都会定期培训，就能很顺利的解决这个问题，其实这时很简单了，猎马通过一些关系好的本地的候选人，认识了相关的合适的人选，然后推去面试，毕竟在这样小的城市里，圈子都是很小的，更容易衍生出来，最后只用了半个月新的人选就办齐了入职手续，双方皆大欢喜。
其实像诸如此类的事情在猎头公司遇到了许许多多，可是我们靠着不断探索创新的精神，都在一步步的摸索、总结，能发展到现在这样壮阔的规模，与这些以及所有人的努力是分不开的。
