总是听到许多职场新人在那边抱怨自己被炒鱿鱼，明明自己很努力，还加班加点，为什么升职加薪确离自己那么远呢？一次无意中他接触到了一位资深的北京猎头，终于找到了原因。其实很简单，这位北京猎头发现他在公司两个季度以来，居然没有跟一些核心人士有过沟通，更没有什么师傅，最后被淘汰的不是他又会是谁呢？
其实这是很普遍存在的一个现象，在大企业中，没有靠山想顺利的活下去真的很难呢。可是新人没有靠山那该怎办？怎样才能在职场活下去呢？北京猎头指明了一条简单的道路，那就是拜师！
拜得一名好师傅那么你的职场必然会顺风顺水了，怎么说呢？首先有师傅可以从旁指点，你可以学到很多经验，这些可以为你迅速提升技能；其次能做师傅的一般都是职场的核心人士了，他们的很多意见有时可以决定你的升迁与加薪，此外他们在企业做了很久了，自然明白许多公司中的潜规则，这也会帮你如鱼得水的。
好了，我们都知道找一个靠山很重要了，可是该怎么找呢？找什么样的靠山呢？某知名北京猎头公司针对如何找到好的靠山做了多方总结，最后整理出了“四大金刚”，可以帮你更加顺利的找到自己的靠山。
第一金刚，正所谓知己知彼百战不殆就是这样一个道理，我们要找靠山是为了能在公司顺利发展下去，因此这个人首先要在公司有一定的基础，我们要明白领导心里喜欢哪类人，哪些人能力很强，然后有针对性的去找寻自己的靠山，这样才更容易前进。
第二金刚，人贵有自知之明，在企业更是如此。要充分利用自己的优势，体现自己的价值，因此要找的靠山必须在这方面能帮助自己，北京猎头发现找到那些能帮助自己的靠山远比那些自己需要依靠的靠山，对于自己的长远发展更加有力！
第三金刚，保持沟通，经常跟领导保持沟通，只有沟通才能不断增进彼此的关系，才能得到更多的信任，才能让其对自己的发展更加促进。但是要注意，沟通也是需要一定技巧的，这里推荐大家阅读《说话的艺术》，相信会对你有所帮助。
第四金刚，关系要和谐，相信你的靠山不只是你一个人的靠山，可能是更多人的靠山，而且领导更愿意看到企业间员工共同的发展，员工之间和谐互助，因此，与大家搞好关系也是非常重要的。
