问：自身性格来讲，非常内向，不怎么会和人交流，感觉自己情商低，不知道适不适合做这一行？
答：单从你的说辞来说，不太适合。但如果愿意坚持改变自己，保持开放的心态，愿意不断接受挑战，也是可以做好的。
答：每家公司都有不同的标准和培训体系，基本上三个月可以把sourcing端的大部分流程和原则弄清楚。
问：对于猎头公司面试，请问需要询问公司的哪些问题比较好，才能对公司有更深入的了解？
答：对于没有经验的人，更多的还是准备好自己即可，至于询问公司那要看你关注什么，培训，晋升体制还是其它等等。
问：猎头新人前期一般的工作内容有什么？有哪方面要学习的？
答：猎头公司有大有小，较为主流的做法。前期定位是访寻员（researcher）,通过数据库，list，候选人介绍，在某一行业的某一领域深耕去积累人脉圈。
当然也有很多公司，起手的做法是交大家去搜索（各大网站），这种可以生存但很难做到长久的发展。前期还是有针对性的积累会比较好.
学习的方面有很多，分为两大块，一是沟通，二是行业和岗位知识。
前者包括基本的电话话术以及沟通表达技巧。最核心的一点，如何通过一个或几个电话取得候选人的信任，了解对方情况，保持长久联系，通过他获得最新的list或者朋友推荐；
第二点中，一方面需要通过你合作的顾问给到你关于这个岗位或者行业的信息，自己也要通过网络自学，通过和候选人沟通去积累岗位行业的知识，最重要是这些信息能在接下来的工作中，自己灵活去使用。
也许前期不专业，通过和候选人A ，顾问B那获取的知识，你在跟候选人C的沟通中灵活运用，C会觉得你很专业。
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