猎头，不是一般人能做的。北京猎头也是一样，首先TA必须不是一般人。TA可能在北京行业做了几年的客服、运营、市场等与猎头貌似不相干的工作，让人丝毫查觉不到他有步入猎头行业的一天。但旁人看不到的是，这几年有意或无意的内功修练，已经让TA的“猎头资质觉醒“，一旦机会到来，TA会毫不犹豫的驶入使自己增值的快车道！
养成轨迹：从业背景+人脉背景——资质觉醒——学习专业能力
下面由笔者一一介绍：
从业背景+人脉背景
做为一名出色的北京猎头，“北京从业背景+人脉背景”的搭配一定比下雨天的音乐和巧克力更完美，是个超赞的背景。毋庸置疑，要成为一个好的北京猎头，必须要对行业很熟悉。不同的公司有着不同的用人需求、同一家公司也有不同的业务模块，如果猎头对业务不熟悉，难免会闹笑话。
我就遇到过类似例子，有些猎头对简历中涉汲到业务描述几乎不懂，所以会提出很多可笑的问题，有的还要自己举个粟子消化一下，问是不是这样子，更有甚者干脆避开业务不谈，像查户口似的提问题，连哄带骗、忽悠到最后又不能兑现，这让我觉得很LOW，心想你到底是猎头还是猪头哇。
假设一个场景，一位资深的北京猎头要为某企业物色“高级测试工程师”，那么他除了关注企业要求的硬性条件外，更应该关注和挖掘其项目经历：比如从业周期是否足够长、比如是否担任过核心项目角色、比如对项目高并发（产品用户量、点击量大）的经验等等，如果对业务完全不了解，只会查户口般的盘问，那会给候选人带来什么样的感觉受呢？
进一步说，一名好的北京猎头不仅仅需要“满足企业的用人需求”，还需要去“解读企业用人的潜在需求”，企业找猎头，当然会提出需求——“我要一个什么样的人”。当一份“符合要求”的简历摆在眼前时，往往会意识到“原来这点不合适、原来那点欠缺..”，这是很正常的事情。纠其原因，除客观因素外，很可能是北京猎头对企业的潜在用人需求”不了解。
直白的说，人家要招什么样的人，不可能全都说的一清二楚，就像你说你喜欢大眼睛、长头发的妹子，但当凤姐站在你面前时，你又觉得好像不是那么回事儿。是的，猎头需要具备解读企业“深层用人需求”的能力，从而实现“完美匹配”。若想具备这种素质，脱离了业务是难以想象的。
说这些只想阐述一个观点，做北京猎头必须要懂业务，不懂业务和不懂沟通同样可怕。
TA除了对北京业务、行业有着深刻的理解外，往往在从业过程中有意或无意的积累下深厚的人脉关系。职场如战场，人龙混杂！职场上人来人往的，什么样的人可以让大家都情愿和他变成搭档或朋友呢?一般来说，不以自我为中间、喜爱与人同享成功和赞扬、喜爱倾听，这样的人老是令人期待。
有了人脉发展新客户如鱼得水，手头职位多得不要不要的，有了人脉候选人一片一片的、了解行业公司的人脉信息都不在话下!这行水深，想要吃得开没有人脉是万万不能的...
人脉这个老生常谈的话题，我就不啰嗦了。有志于成为未来北京猎头的人，改变就趁现在，扩展自己的人脉圈吧！
猎头资质觉醒
而成功进化为北京猎头的TA，往往是清醒的意识到自己是具备以上的素质人，并有勇气将其发扬光大人！
学习专业能力
做北京猎头，同样是需要的是不断学习、不断的研究、不断的实践。很多人轻视了北京猎头的困难程度，以为和中介差不多，只是针对的企业与候选人的属性不同，其工作内容无法是打打电话、找找简历。殊不知业务对象属性的不同，会使工作难度倍增。
总结起来，做为一名出色的北京猎头，需要具备以下几点专业素质：
1、超级的学习能力（快速学习、学以致用）；
2、打了鸡血的销售激情（如果你已经具备这个条件，那就已经可以做猎头了）；
3、强大的心理素质（被折磨而稳如泰山、泰山压顶而处惊不变）；
4、惊人的应变能力（你面对的是不同身份、不同层次的人，见人说人话，见鬼说鬼话，不是一般的应变能力就OK的！）；
5、恐怖的判断和洞察能力（如果你闻不出香臭、辨不得真假、常常被人家洗脑，你还是别做了）；
6、变态的协调能力（各方面都要照顾到，不光要照顾到，而且要照顾好！）；
7、高超的平衡技巧（周旋于用人企业与候选人之间）；
8、忍耐力（别用个性支撑工作）；
9、执行力（猎头不是吹牛的人，是做事的人）；
无论做哪个行业的猎头，方法上是共通的，差别在于个人是否具有猎头潜质，以及花多少时间和精力去践行工作方法。
最后附上笔者感言：这行太难做，水太深，慎入。
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