资深HR是如何与猎头企业合作的？
经理，现在招聘这么难，有很多招聘渠道比如猎头公司总是打电话推荐自己，我要如何判断这些企业的质量呢，如何判断猎头企业能否满足咱们的需求，与猎头企业合作有哪些注意事项，如何才能保证对方能在期限内保质保量的推荐合适的人才给我们呢？
随着招聘难度的增加，信息化时代的到来，招聘渠道的数量、质量也在逐步发生变化。
网络招聘、SNS招聘和猎头招聘这三种方式的占比额度逐年增高，但也催生了很多不规范、不专业的招聘服务企业。
所以，如何辨别招聘渠道的有效性，是非常有必要的。
网络招聘基本上仍然保留着综合性、广泛性的特点，而猎头招聘则讲究的是精、专、高
精是指猎头企业在选择市场时会根据公司愿景、使命和战略，选择适合企业的行业、区域精耕细作。
专是指猎头企业在专业的行业领域范围内，用专业的人员帮助客户完成人员的引进。
高是指猎头企业的产品即企业招聘岗位都是高端岗位、市场稀缺人才，岗位比较高端或工作难度比较高。
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