啥样的作业才是最好的？当局者迷，身在职场，老是看不透。在答复这个疑问之前，无妨和小编一同来讨论下“谁是值得嫁的人”。
你必定从七大姑八大姨那里听到过这句话“如今这么挑，等成了老姑娘，看你怎么办！”似乎，只要年青，才有挑的本钱。这儿，和我们共享一个“邻家姐姐”的故事。
如今，公元2016年，她32岁，未婚，俗称“剩斗士”。
23岁，满脸胶原蛋白的她说，“找对象嘛，身高180以上，任泉的脸蛋，和我相同名牌大学结业，最好是本地户口，有房有车，最主要的是我爱他，他也爱我。”
27岁，狂补胶原蛋白的她说，“找对象，帅也不能当饭吃，有一定的经济基础就好！”
30岁，狂败抗衰老产品的她说，“找对象，男的，活的，日子不即是这样嘛。”
同一个人在不相同的期间，你找对象的规范是不相同的。同理，同一个人在不相同的职场期间，好作业的评判规范也是不相同的。
刚结业的大学生，在找作业的时分，考虑的是薪酬可以养活自个，赶快完成经济独立。那么，一份薪水还过得去，可以学到常识的作业，无疑即是极好的挑选。
结业3-5年今后，处于作业的上升期，这时分他寻求的可能是更大的渠道，让职场技术更专，让人际交际圈更广，完成从底层到管理层的过渡。
作业10年今后，有可能他会想“我是不是可以自个去创业，做点不相同的作业”，这个时分，他已经满意了衣食住行的生计疑问，寻求的是一份可以助力自个完成自我价值的作业。
北京猎头公司提到在马斯洛的需求层次理论中，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我完成需求。同一个人在职场生计的路径，也是在不断地变化，整体而言会呈现出这一种由低到高的态势。界说自个在不相同期间的需求，然后找到距离，补足距离，最终找到“好作业”，完成最初的方针。这一进程即是所谓的职业生计规划。
现在，我的职场生计处于啥期间，以如今的能力可以去一家如何的公司，这家公司需求如何的人才。把上述3个疑问结合起来考虑，才干理性地界说“啥是好作业”，然后做出准确的挑选。
90后会说，你说的满是废话，因为我只想找一份做起来高兴的作业。
那么，啥是高兴的作业？对于这个疑问，北京猎头公司曾经做过一项调查，成果如下：风趣的、我爱的、他人没做过的、让我振奋的、跟喜爱的人一同做的。
在职规小编这儿，归纳起来有三点：领导有才、搭档友善、作业有前（钱）途。如果这三点都满意，无疑即是作业的最好挑选。
领导有才。他会为你翻开一扇门，知道没有知道过的人，测验没有做过的作业，学习没有学过的常识。领导本身即是强壮的资本，他值得你跟，你也情愿跟着他干。
搭档友善。在很大程度上，单位氛围是决定职场人去留的主要因素。试想，一个公司的职工，成天相互猜疑斗狠，身处这样的环境，处处勾心斗角，岂不累趴？何谈高兴！
作业有前（钱）途。人往高处走，从柴米油盐酱醋茶到琴棋书画诗词歌赋，从生理需求到自我完成需求，这即是生长，是你我亘古不变的寻求。
最终，北京猎头公司想说，身在职场，切忌三天打鱼两天晒网！很多时分，你在一家公司呆了三个月，乃至是一个星期，就给它判了死刑，这是不理性的行为。
就像谈恋爱，和他在一同之前，他是完美无瑕的男神，在一同今后你发现他居然不洗臭袜子。作业和豪情相同，实际与抱负之间老是不可避免地存在距离，是需求磨合的，无妨多给互相一点时刻，你不想错失对的人，也不想错失对的作业，不是吗？
北京猎头公司服务咨询热线：4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多北京猎头最新资讯请关注乾坤猎聘微信平台：qiankunlt
