怎样找猎头公司？互联网年代该如何寻觅最好猎头？
据IDC的统计数据，2012年-2015年，我国招聘有关效劳商场复合年增长率将达17%，估计2015年商场规模将达759亿人民币。
虽然商场需求十分巨大，但猎头公司和招聘网站却日子并不好过，因素即是大多数招聘网站求量而不重质，简历含金量偏低，而猎头则受制于所谓的地域与职业。致使一些大型公司必需求凭借几家猎头才干招到适宜的人才。
猎头评级信誉系统将成新宠
跟着职业竞赛加重，这种缓慢并且充溢危险的找人流程，让公司的竞赛力也开端降低。我创立猎上网即是期望能对招聘成果担任，在咱们创立的渠道上衔接公司雇主与猎头两头，并推出“对成果担任”的招聘新模式。
经过PC或移动端，公司雇主与猎头全程掌握招聘流程，获取可靠、优质、高效的中高端人才招聘效劳。此外，猎上网还将创造一套客观的评估系统，猎头找人快不快、准禁绝不是自己说了算，而是由实在的交易数据评估生成。这些长时间的实在数据积淀能构成猎头评级信誉系统，进而促进全部猎头职业的规范化，构成良性开展。
仔细发掘咱们的商业模式，就能看到咱们在做招聘效劳真实的蓝海。这也是两个月前，咱们刚刚获得红杉资本领投IDG资本跟投的B轮融资共2000万美元的中心因素。现在猎上网注册猎头参谋现已打破30000人，协作猎头公司超越3000家，协作公司超越10000家，职位交给才干掩盖互联网、传统IT、地产、金融等职业各类中心岗位。
潜力高端人才商场成新蓝海
2015年是猎上开端真实日新月异的一年。做高端猎头的10年中，我发现做真实的好猎头，要学会读人也要识人，特别是可以发掘潜力股。咱们除了在职位上精准对接公司和猎头两头，咱们还拓荒了一个全新的事务范畴——专门对于3到5年作业年限的潜力股人才。
曾经这个类型的人才主要靠招聘网站供给，没有细分也不精准，而猎头又嫌单子太小，不愿意承包。现在许多职业的开展速度在加速，或许5年摆布在某些职业就能晋升到较高的职位，而这些所谓的潜力股通常现已不会主动向招聘网站投简历，公司的招聘环节呈现了这么一个惊人的空白。
看准这个商场缝隙，因为猎上的渠道需求量和供给量都很大，先知猎头也开端对于这么的潜力股商场发力。虽然引荐这么的潜力股人才，费用需求上千乃至上万，但在公司端仍是很欢迎的。
开始咱们还忧虑，猎头参谋也许以为咱们在和他们抢夺商场，而现在我看到的是，许多小型猎头公司在咱们的渠道上不断强大乃至开起了分公司。一些勇于尝新的大型猎头公司则表明，这种事务模式帮他们集成了数据，也让他们不再忙于寻觅客源，而是专注猎人。
这是咱们着重的渠道战略年代，公司最应当具有的一种全新思想，即是敞开与协作。可以说越敞开的公司就越有时机成功，而协作确保了成功的概率和广度。
Q: 公司在2015年招聘高端人才时该改动什么？
A: 应当使用互联网优势，从以往的粗豪挑选转为精准匹配，从以往重视人际引荐，变成对既往职业阅历和才干的深化发掘，这么才干做到迅速抢占人才高地。
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