猎头公司的组成、人员配置、薪酬及组织机构是什么？
人员装备：
R：寻访员 -- 担任寻觅人才，首要通过CC(冷电话)，推荐给猎头参谋。
C：猎头参谋 -- 担任拟定寻访方向、鉴别遴选人才，推荐给客户。
BD：商场人员 -- 担任寻觅客户，商务谈判，催款，维系客户联系等等。
猎头公司的安排架构图：
岗位职责：
R -- 担任寻觅提名人(Candidate)，在参谋的教导及方向拟定下工作，如CC、CALL LIST等等。
C -- 担任教导寻访方向、与提名人交流细节，面谈、推荐给客户、教导试用期等等。
BD -- 担任联络猎头事务，商务谈判，客户联系保护等等。
工作流程示例：
举个实例，一个BD寻觅客户，如IBM，领先行商务谈判，签订合同，合同要找一个KA司理，BD把相关职位情况交给C，C就依据JD及自个经历，了解商场上的KA司理散布，分析客户需求，与HR交流，如定了以DELL，ACCENTURE为方针，就将LIST交给R打电话找人（C自个也会通过各种方式找人），R找到了合适的人选，有兴趣的，R先开始跟人才交流，再推荐给C，参谋跟进面谈，推荐给客户，提名人上岗后，C还要做相应的盯梢教导，直到提名人转正，BD在流程中要盯梢费用、客户满意度，维系联系等等。
安排架构：
每家猎头公司都不相同，但基本上是以职业分，如制造业一个团队，金融业一个团队，IT一个团队等，每个团队设置一个Team Leader担任。小公司的猎头参谋也许一起具备R\C\BD三种人物。
薪酬系统：
薪酬基本上都是底薪+佣钱，佣钱比例看不一样的公司。
一般来说：
R -- ￥2000-3000
AC -- ￥3000-3500 （助理参谋）
C -- ￥4000+
SC -- ￥5000+ （资深参谋）
以上是外资架构，中资的很多业界都是低底薪+高佣钱的。
何谓CC？
Cold Call直译为“冷电话”，意即给不认识的陌生人的电话。在猎头搜索人才的过程中，除了调集自个的人脉联系和公司的数据库资本以外，另一个重要的和获取信息的途径即是CC。每个猎头职业菜鸟必须得通过的过程。
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