前方高能！乾坤猎头分享如何开一家火火的猎头公司
写在前面：
其实开一家猎头公司远比你想像的要难得多，也许许多人看到了猎头行业的高额利润，可是有多少人又看出了这其中的步履维艰呢？
写这些不是为了打击谁，而是想明确一点，开一家猎头公司不容易，而恰巧的是，全国十大猎头公司之一的乾坤猎头，现在开放合伙人模式，如果你看了下面关于如何开一家火火的猎头公司的介绍之后，感到很头疼，但是还想吃猎头这块蛋糕，那么加盟我们乾坤猎头，成为我们的合伙人，无疑是你最明智的选择。
好了，废话不多说，直入主题。
一、所需投资：
约20万元装备投资：电脑、收集、打印机、传真机、办公室装修及家具，一次性投入大约10万元。
思索到一开端能够没有票据做，最好预备公司半年运转的费用10万元阁下。
在不太繁荣的地段租间写字楼，大约40平方米，再加下水电费、物业治理费，房租每月投入大约六七千元。公司准备之初，建议采取合股人制，合股人各自具有股份，纷歧定方法工资。招聘一个Researcher（寻访员），每月人工费大约5000元。每月外交费用：一个参谋普通每月需3000元。
只需有间小的办公室，有四五团体，一家“五脏俱全”的猎头公司就能倒闭了。
二、收益：
按市场行情，做一个票据，普通按猎取对象年薪的20%～30%的规范免费。一个票据的完成普通以3个月为周期，快的也要1个多月。因而，猎头公司倒闭后3个月才干开端有支出。运营得法的话，一家5团体的小公司每月支出可在8万元阁下。
纯利润每月在4万元阁下。正常状况下，半年可以发出投资。
三、从业人员营业本质请求：
猎头公司的利害，取决于参谋的水准上下。一个专业的猎头，要具有常识（knowledge）,要做得专业(professional)，要有人脉（humanrelations），才有能够会具有本人的客户群。
普通来说，假如没有一点人力资本治理的经历或是从事征询业的经历，是不大能够做好这一行的。HR或征询业的经历，是常识储藏，对目的客户企业的公司架构、企业治理、雇用程序、分歧职位请求、企业文明都能了然于胸，和客户“说着异样的言语”，单方才有进一步攀谈的能够。
有统计显示，一个受过优越培训及有丰厚经历的猎头参谋胜利的Face to Face Inter-view(面谈)，对一团体的判别的可托度可到达50%，再借助于一些测试手腕，可托度可进步到70%。在这一点上，小公司也完整可以供给专业的效劳。强调、凸起本人团队评价、挑选“猎物”的专业性，是小公司获取客户的另一砝码。
人脉，也是弗成或缺的。客户资本需求积聚，进入“圈子”，起首要和目的行业的HR们多结识，混个脸熟。仅仅混熟，是远远不敷的，还要博得客户的信赖，有了信赖，才会失掉客户的喜爱。
四、留意事项：
一是自身应当标准化，包管效劳质量。公司虽小，也要力图做得专业，效劳的质量毫不能打折。努力于为企业供给优良的人才信息，而不是只是去包装那些劣质人才，切忌“贪多嚼不烂”，在接单以前，先得问问本人：“有才能做吗？有精神做吗？”有才能、有精神做好，才干接下票据。用信用来打造本人的用户承认度、称心度和忠实度，如许也是为本人设计了一条久远开展的路途。
二是智力预备必需充沛。猎头公司是一种效劳性的企业，效劳性企业大多有个特色，即资金投入不需丰富，但智力预备必需充沛。必需有本质较高的专业参谋作智力支持。
三是恪守行规，切忌从现有的客户企业中挖人。为防止呈现这种情况，一家猎头公司不会在统一行业开展好几家临时客户，普通一个行业开展一家，最多有两家。
五、创业风险：
普通来说，接了一个票据，为客户挖到适宜的人的概率只要30%，高端职位的胜利概率会高一些。
猎头公司必定要在业内做出口碑，不然能够只是一锤子生意，同时，猎头公司选择适宜的客户也十分主要。开家猎头公司有必定的风险，大约是50%的胜利概率。
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