让猎头去做投资？
这事儿一般不靠谱！
但是猎头+投资人也许会产生质的突破。
我是“乾坤猎头”的创始人李嫱，2011年我从猎头公司跳槽到复星创富任职投资经理。这5年来投资近6亿人民币，从preIPO项目到兼并重组、国企改制、早期互联网公司投资、再到上市公司非公开发行。我感觉这一路走来的顺利有很大程度上均归功于我曾经多年的猎头经历。
我开始思考猎头+投资人模式。猎头可以为投资人做哪些事情。
不仅是人脉
首先，一名寻访高端职位的专业猎头，人脉广、消息灵通！在垂直领域甚至可实现全消息高端人才覆盖，具备一套自己的人才地图“Mapping”。
论“人脉广”，也许你会说投资人的人脉更有优势，但猎头最擅长的是将一家企业甚至是一个行业的中高层人才全部挖掘出来。并且猎头是一个演员，能够扮演各种角色深入企业内部找到他要的人，打听到最关键的信息。可为投前进行充分的企业调查、人员调查。
辨别企业“真伪”
想判断一家公司的“真面目”并非只有财务报表数据这么简单。
投资公司，是投人、投团队。
报表做的再漂亮。但是依旧可以从企业的招聘岗位需求、组织结构、员工关系、绩效设定上来判断出企业较为真实的一面。
如：
一个企业花费20万招聘一位营销总监、高提成，或花费50万招聘的营销总监、低提成（相同的业务模式和产品，结合股票期权一同考虑），你联想到了什么？
如：
一些成长期的企业都在纷纷招聘财务总监的岗位说明中特别强调投融资职责，该企业也不是十分缺钱，说明什么？而且一些成长期的企业对财务总监的需求岗位中有的有董秘的职责，又说明什么？
企业的绩效考核方案对判断企业发展现状非常关键！
尤其当企业的财务及其他数据无从判断的时候，通过企业绩效考核所设定的目标可以判断出是否能够支撑企业目前发展的速度。我曾经在尽调一家公司的时候，和他们的人力资源部负责人聊天，我发现该企业销售人员过去一年拿到的奖金不足以支持过去一年的优秀业绩，要不就说明业绩是假的，要不就是公司的赏罚不分明，让我质疑该企业是否能够鼓励优秀的员工为公司创造优秀的业绩。
投资就是投人
最后，再优秀的财务数据也敌不过一支真正优秀的团队！
很多著名投资人都有一句名言“投资就是投人”！
一支优秀的团队能够排除万难、走向成功，不仅仅是模式的正确，还有实力、能力和团结一心！能够为企业寻找到最合适，最能产生价值的人才。也是猎头+投资人模式的完美结合。
猎头+投资人=？
我想您心中已有感悟。
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