资深猎头Mark周五在群里抛出一个对话给我们做关于好的猎头公司用不用平台的案例分析，马老师一语双关，语言上的技巧，大家分析了很多很多的细节点。“高级猎头的水平，就是聊天的水平”。
同时，也引起另一番思考，好的猎头公司用不用平台？
在互联网搜索如此快捷简便的大形势下，在拉勾、猎聘、智联这些招聘网站的冲击下，猎头在未来会不会消失？
我们今天来聊这个话题。
首先关于这个问题，我的看法是，不会。
所有的行业里的从业人员，都会在时代的浪潮中被淹没，或者那个拥有核心竞争力的人破风斩浪站在最顶尖。
那么，一个猎头的核心竞争力是什么？
一个年回款1200万的猎头应该有的核心竞争力是什么？
互联网让我们从简单重复的工作中解放了双手，让我们能够在更短的时间里吸收更多的信息，让我们查找资料再也不必皓首穷经，让变化更快，让联系更便捷。
于是，智能搜索的简历库的效率，大大超越了人的手动。于是，那些只会卖简历的猎头就没有饭吃咯！
所以，想成为优秀猎头的第一步，就是告诉自己，我不是卖简历的！不是！
优秀的猎头，卖的是服务！
是告诉客户简历之外的东西！
是能12345对客户说出我为什么推荐这个人选，这个人选abcde条符合企业的用人要求文化气场长远规划！
是能够得到人选跟客户两方的信任能协调他们之间的误会矛盾是能平衡双方的利益实现共赢（或者三赢）！
这样的猎头，是什么样的人工智能化都无法打败的。
人选初期可能会看猎头公司品牌，但是高端人选一定是人脉，是建立在信任与平等对话之上的。我觉得猎头最后可能会变成像律师一样，人选会跟猎头走，而不在意这个猎头在哪家公司。
另外关于什么样的公司才用平台，我认为，好的公司是允许多样性的，好的顾问式拥抱变化的，只有去了解了是什么，才能知道如何去运用它们为自己服务。互联网化也好，平台也好，都是工具。你用的不趁手，没必要怪工具，毕竟核心竞争力是人。但是，顺应时代使用更先进的工具也势在必行，如虎添翼，别的虎都添了，你不添就不好赢吧？毕竟，飞机大炮去打木棍长枪，还是分分钟秒他们成沫沫的～
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