从过去、现在和未来的视角看，招聘管理的成熟度可以分为三个时代：
1.0时代：看天吃饭。在招聘网站发布职位后，被动等待候选人投递或员工推荐，招聘的达成很大程度依赖公司品牌与职位信息的曝光量；
2.0时代：主动出击。为高效完成招聘任务，通过猎头、内部推荐、人才库挖掘等渠道的有效运营，主动寻访人才，招聘发展为专业化的技能，渠道管理成为核心；
3.0时代：构建生态。企 业对HR从人事事务性工作向业务合作伙伴转型的需求越来越强烈，业务并不关心HR用什么渠道招人，只关心HR是否能帮助他正确的规划招聘需求、快速的提供 人选、有效的评估和吸引人才。因此HR应合理规划事务性工作，将更多精力聚焦于帮助业务；同时培养业务的招聘意识与招聘能力，形成全员招聘的氛围以最大化 的提升效率。规划与赋能，将成为3.0时代招聘管理的核心命题。
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