答：不行，在人才测评领域，除非出现原子层面的创新，且有人工智能质的突破。这个领域的人工智能如果没有人才评价领域理论实质突破，人工智能建模缺乏理论指导，其实践价值，极其有限！只有达成这两点，才会大幅度提升招聘行业效率、降低招聘行业的成本，才可能有全行业、大幅度降价空间。
在不思索入职后的状况，雇用环节可简化为三个：寻访、评价、压服。
1.1寻访，就是找人。互联网开展，会绝对下降这个环节本钱，然则，本钱下降十分无限
互联网雇用猎头行业这几年不乏低价侵袭者，个中一种形式就是：以机械算法智能主动婚配，以期大幅度下降人工本钱，进步效力，从而下降全部雇用行业本钱。假如真可以敏捷找到人，这种本钱的下降也仅仅在寻访环节。
今朝这个范畴的从业者，云盘算、大数据、人工智能似乎成为标配。其技巧道路是：经过简历解析与职位解析，提炼症结词，依据用户运用频率与偏好，经过机械进修调剂算法，停止智能推送。这种做法，与传统雇用网站基于生齿统计学目标字段停止机械式婚配，从而完成简历订阅功用或许职位订阅功用，没有本质性的提高，只是添加了项目经历、常识、技艺、任务中常用工具等维度。这个范畴的目标是硬目标，信度较好，即不太会有公说私有理婆说婆有理景象、不太会因评价者分歧而发生较大的差别。
有人宣称这种依据生齿统计学目标以及其他硬目标停止人岗婚配的大数据产物，还具有测评功用。弗成否定其价值，但只是对人才本质冰山山尖上的几颗冰疙瘩停止了测验考试。
要么让人明确（Convince），要么一目了然的光环让人懵懂（Confuse）,是不少凸起大数据卖点的互联网雇用平台影响用户、特别是数理配景偏弱的局部群体的好方法。提醒用户工具的实用界限，提醒用户哪些方面是大数据技巧还不克不及做到的，能够更有利于大数据平台本人的开展。不然，工夫长了，让自个儿入戏太深，以为无所不克不及，就会堕入自嗨俱乐部圈套。
其他收费渠道，比方外部引荐、人脉引荐等，有工夫等候、治理调和等本钱。在这些渠道充沛发掘后，专业机构已难以再降价。
应了那句话：云盘算、大数据、智能化……逼格再高，仍需菜刀!雇用行业，若何将信息技巧与人工相联合，是主要任务。
1.2评价，评价人选与岗亭的婚配水平，本钱无法降低
胜利投资了Facebook、YouTube、Linkedin、SpaceX等明星互联网公司的“创投教父”彼得·蒂尔，这位从《0到1》的作者埋怨，“我们想要一辆会飞的汽车,失掉的倒是140个字符”。
“我们有许多立异，这些年，在字节方面，在电脑、收集、挪动德律风、软件等等范畴我们有许多提高，然则我们还需求更多原子层面的立异。比方会飞的车、新的火箭、新动力、新的食物、新的药品”。
异样，在人才评价、人才测评范畴，近20年来，并没有呈现原子层面的立异。人才评价这个环节太难，难有定论，所以百花齐放，包含算命、生辰、星座、属相、面相、血型、笔迹剖析等均有市场。在人才评价方面，草菅人命不是小概率事情。需求有原子层面的立异来一统江湖。可以预估，在很长工夫内，评价无法靠机械完成，人工操作本钱高，特别是时机本钱，这个环节更多的对软性目标的评价。公说私有理婆说婆有理，评价者分歧性差极为广泛。
今朝诸多的互联网人才测评，也仅仅是将心思学范畴的几个世纪沿用下来的方法，依据场景与对象略作调剂，用盘算机互联网软件来完成。这仅仅处理了信息搜集及处置的速度成绩、本钱成绩，但并未处理这些实际固有的假定前提、界限前提与理想婚配及实用成绩。这些产物，虽然在人才本质冰山各层级均有触及，但绝大多半产物在文娱、心思抚慰、心思学常识普及等方面的价值，大于其适用价值。国际有多数几个这个范畴的专家，比方风里博士等，在实际和理论有本人的效果，初步构成了自洽的逻辑及概念系统，并在他洽方面展现出必定实用性与指点价值，但离原子层面的立异，还有很长的路要走。而这些方面，要以机械来完成，难度极大。
另，原子立异真行吗，有业内子士慨叹，能够会令人失望：人才测评这个范畴，更实用测禁绝定律。我们可以悲观地以为，人类的看法才能是有限的，让无限生命集体的有数代延续，去处理这个成绩吧！
1.3压服--意向婚配，压服是门手艺，降本钱难
雕爷的河狸家可以批量下降手艺人的人工本钱吗，不克不及。雕爷反而是在供给充沛展现开掘手艺人价值的平台——够牛的手艺人，月入数十万不鲜见！
压服异样如斯。
压服，是门手艺，控制技能不演习，没用。演习不到位，没用。
压服人选承受OFFER，参加用人单元；压服用人单元承受人选。
压服两个字，不太难听，人不会被压服的，所以，供给信息让人选和用人方“辅佐决议计划”更有价值。
雇用行业最凸起的矛盾，会从“找不到”，转化为“搞不定”。所以，压服、或许辅佐决议计划，将是猎头顾问和其他雇用人员的重点才能。
压服，以理服人，以情动听。在以理服人方面，人工智能能够会先行打破。但若何供给一个有温度、有情面味、让人才有庄严感、尊贵感的形式，互联网能够难以办到。这个范畴靠人工智能，今朝还没有胜利的处理计划。
Ps.评价和压服的手艺特点，在猎头行业表示分明，阅人有数的根底上树立的直觉，越老越喷鼻，猎头冤家们更有了职业决心吧？
针对B端刚需大范围收费效劳来推翻传统行业的，今朝难以看到。雇用效劳，既是针对C端（团体），也是针对 B（企业）端的。
羊毛出在猪身上，让狗来买单，后果发现，狗本来就是羊。
跨界时兴，羊毛出在猪身上、让狗买单这种形式，很轻易谄谀用户，但却没失掉红衣教主把弄360的精要。
这几年互联网范畴杀入雇用行业的，要推翻猎头行业、革猎头的命，以供给低价乃至收费雇用效劳。其目标多是为了积聚数据，积聚数据是为了做什么呢，答曰，“做社保署理”。
靠，社保署理范畴互联网创业者也如许：“我社保署理低价近乎收费，是为了构成进口，取得流量，然后再做雇用，在雇用上赚钱”！
更有甚者，积聚数据，要做金融，靠金融赚钱！不晓得金融的钱最好赚？要不这么多人都想念着？照样金融业太难赚钱，得兜那么大圈子？
应用人选引荐者对或然性好处神往，将下降本钱风险转嫁给人选引荐介入者，希图让六合彩浩瀚的介入者，造诣多数侥幸者，并以侥幸者吸引投契性强介入者继续玩下去。
网上有1%猎头费，6万猎头费降为300元的弄法。1%的猎头费弄法，还有大数据技巧支撑，比后者有技巧含量。6万元猎头费降为300元，则是典型的六合彩弄法。
6万元猎头费，按市情上这个层面猎头费率20-25%盘算，岗亭年薪在24万~30万之间。假如用6000元根本工资的参谋，天天新增引荐量约1~3人。思索社保公积金1.4倍根本工资，加上房租1000元分摊，日人工本钱432元[（6000*1.4+1000）/21.75]。则每份引荐申报的本钱为144~432元。依照平台上成单概率（只检查联络方法）30%，每日引荐量1~3人被检查 联络方法的次数是0.3~0.9人次，对应支出为40元~270元。所以，猎头费从6万降为300元，假如不是为了题目党，则是作死党。
当然，这些平台，参谋能够用本人身份证与银行卡提现。国宝级的SOHO，特别是伪SOHO参谋能碰就碰上一回，不赚白不赚的心思，会吸引一批投契分子参加。
任何正常继续运转的行业，效劳商的本钱，该当由用户买单。跟着越来越多的猎头机构与HR的觉悟，六合彩形式，会有谁买单？
玩者自知。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多猎头资讯请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
