成都乾坤猎头公司经纪人模式，重点在招聘流程的前端，及广告发布与简历下载环节实现众包，先易后难，普惠三方。
1、初级经纪服务难度相对较低，可为高级经纪服务提供基础
在招聘全流程中，广告发布与简历下载环节，进行众包，是成都乾坤猎头公司的重点，而非将重点放在人选入职过保证期环节。从易到难，先让招聘行业的猎头机构充分享有传统招聘网站核心商业模式的利益，而后循序渐进，向入职过保延伸。
猎头顾问受托成为人选的经纪人。经纪人只需要获得人选的授权，即可通过该猎头顾问所属猎头公司在成都乾坤猎头公司人才商城平台上开设人才店铺，代理人选的求职行为。由众多经纪人分担了原来传统招聘网站聚合人选信息的功能，并将日常猎头工作中暂未推荐的人选资源分享给其他需求方，也给人选更多的职业机会。通俗点讲，在人选同意条件下，由各家猎头公司对该人选拥有经纪权。各家猎头公司在成都乾坤猎头公司平台上开设类似传统招聘网站的网店，提供初加工服务（简历维护、职业咨询、简历下载，即初级经纪服务），也提供深度匹配服务（简历推荐、职业咨询、求职过程中面试协调、offer 谈判、入职过保等服务，即高级经纪服务）。
2、初级经纪服务，充分利用猎头公司资源，同时为人选提供有温度服务
市场上目前较普遍的是在推荐人选入职过保证期后实现人选推荐者全部收益的众包模式，对于人选推荐的实际参与者而言，除了需求是二手信息、无被动收入之外，还存在极长时间的回报延期风险，此各路模式，难度大。这是猎头众包尤其是依靠SOHO猎头众包失败的重要原因之一。
众包成功要求之一是产能过剩。“目前猎头公司的猎头顾问或助理产能过剩吗？答案是大家都缺猎头！不是猎头产能过剩而是猎头严重不足”。猎头公司过剩的是简历，大量简历闲置不用（锐仕方达CEO黄小平语） 。猎头公司在与人选沟通过程中，获得人选授权。可为人选提供从初级到高级经纪服务。
3、初级经纪服务可为猎头公司带来类似传统招聘网站的“睡后收入“
众包分享模式要成功，必须解决众包参与者获利及时性、便捷性、甚至将主动收入调整到被动收入问题（Airbnb的卖点，是房主提供房屋空间外，还有饮食等属地文化氛围营造服务，前者是资产性被动收入，后者是主动提供服务的主动收入）。众包分享得到被动收入（睡后收入）、及时回报的主动收入、延期回报的主动收入这三种收入对众包参与者的吸引力递减。
“睡后收入”，也称为“被动收入”，是指提供某种产品或者服务后，服务提供者不干预的情况下，用户购买行为产生的收益。最典型的是房租。武侠小说作家金庸的作品面市后，老先生基本不会再在该作品上面花时间，但在很长时间内，作者金老先生可能因为该小说而获得被动收入。招聘行业的简历下载与广告模式，与此相似。猎头顾问，维护好其服务的人选，成为其经纪人，该人选的简历下载收益，可归猎头经纪人自己所有。而猎头顾问传统的猎头业务，上班工作赚的钱，叫做“主动收入”，一旦猎头顾问停止干活，收入也随即停止了。
简历下载与广告发布被动收入，是传统招聘网站的核心商业模式，与候选人离得最近的猎头机构，在为人选提供私密、有温度、有尊严的求职服务时，应当充分享有这种收益，也可以非常方便的享有这种收益。
尽管招聘行业互联网平台7宗罪,是企业 HR难以直接体会到，但却是要实际承受其后果的，因为产业链中供应商的成本，一定是由客户买单的。在这种商业模式下，猎头、人选均获益，由于服务商竞争，这种获益会自然惠及企业HR。
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