各种撩妹、撩汉指南在互联网上层出不穷，单身问题诚需解决，求职问题同样重要。在撩汉撩妹之余，其实可以撩一下北京猎头。撩到了好北京猎头，跳槽涨薪指日可待，有助于更好地撩汉撩妹。
今天专注于互联网运营及市场营销的招聘专家Mark就来跟大家分享一下，如何正确地撩一个北京猎头。
1. 北京猎头要不要见
如果一个北京猎头打电话来只是想收简历群发客户，这是一个粗糙的中介，不见也罢。
如果你发现人家思路清晰，对行业和岗位都有丰富的认知，这时候就算人家不约你，你也应该主动约人家。
没见过面的候选人，履历再好也难以给北京猎头留下深刻印象。事实是，北京猎头素质良莠不齐，遇到好北京猎头不容易，千万要抓紧别放过。
如果你主动约见北京猎头，北京猎头的感受是：
1. 这个候选人是诚心找工作，不是出来看行情的
2. 这个候选人有sense，知道不见面是不靠谱的
所以不要害羞，看机会时遇到了好北京猎头，一定要主动出击。
2. 面北京猎头跟面HR一样重要
如果决定了要约见北京猎头，就把这个面试当做跟未来雇主的面试同样对待。如果你决定相信这个北京猎头，就想办法让这个北京猎头也相信你。
每个候选人能力有高低，诚意也有高下。能力难以在短期提高，而诚意很容易就显示出来，主要有几个要点：
敲定时间要爽快
跟一些候选人约面试非常痛苦，
想了半天想不出什么时间可以见，
敲定之后还三番四次要改时间。
北京猎头会很怕：
选择恐惧症这么严重，
offer出了是不是也很难接？
这个候选人到底能不能合作？
简历要真实准确
有的简历通篇是红色波浪线（拼写纠正），
一看就是不仔细不细心的人。
简历是候选人的第一张脸，
只有简历关过了，
候选人才有跟客户面试的机会。
如果连简历都不认真对待，
怎能让人相信这是认真工作的候选人呢？
准时；穿正式些
北京猎头会从面试表现中衡量候选人可卖性。
一个面试迟到、穿得休闲随意的候选人，
北京猎头心里都会有顾忌。
带候选人见客户，跟带男女朋友见朋友一样：
要拿得出手啊。
如果这候选人在客户那里也这么随意，
可要砸招牌了，不如不推。
别骗北京猎头，会有报应
在面试中，北京猎头一定会问候选人的薪资。
有的候选人会天真地故意把薪水往高了说，
要知道，这一刻北京猎头姑且相信，
等到offer出了，一定有背景调查，
到时候露马脚，场面就很难看了。
过往工作经历和时间也不能捏造和隐瞒，
如果查出来，offer是会被撤回的，
北京猎头和候选人都会很没面子。
3. 握手为盟，言出必行
在面试和电话沟通中，一个有经验的北京猎头会反复跟候选人确认其求职意向和期望薪水，然后按照候选人的要求去匹配和谈判。
最怕的就是当候选人想要的所有条件都谈妥了，候选人说不去了。
这种打击对于北京猎头来说是最沉重的。跟婚礼在即，未婚妻突然悔婚的打击是一样的，那是被背叛的感受。
不要做这么不厚道的事。北京猎头公司虽多没错，但是圈子很小，候选人的风评一打听就知道了，没必要上北京猎头黑名单。
如果心意有任何改变，一定要提早告知北京猎头，让人家有心理准备，不要让北京猎头心碎，他们都是天蝎座的。
4. 好聚好散，和平分手
如果北京猎头找到的新工作一切顺利，自然完美，大家保持联系，过几年也许又能一起合作，自己高升了也记得帮衬人家，把下属交给人家招聘。
如果工作中有不如意，或者家里有要事要处理，还是非走不可，一定不要给北京猎头一个惊吓，尽早沟通。如果你没过保证期（有时比你的试用期更长），北京猎头是拿不到北京猎头费的。这个单子不但白忙活，还得免费给客户找一个替补，对北京猎头损伤很大。
所以如果有这种情况，前因后果提前跟北京猎头说出来，虽然人家心里不情愿，事关前途，还是能理解的。这一单化解过去，将来还是可以合作，说不定人家还愿意帮你找下一份工作。
其实求职就是做人，找北京猎头就像找对象，宁缺毋滥，挑选一个最适合自己的北京猎头一起在求职路上走下去，以诚相待，相敬如宾，好聚好散。谈恋爱不能当渣男渣女，找工作也不要当渣候选人。
如果你想看看机会，也决定正确地撩一个北京猎头，你可以找最关爱候选人的专注于互联网运营及市场营销的招聘专家Mark，只是，别让我们的好北京猎头伤心哦。
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