不知道大家是不是都跟猎头打过交道啊~
小编今天想着跟大家分享一下一个关于猎头公司的流程，就是，要简历！
猎头跟人才要简历其实无非以下几种用途：
第一，为了详细了解其工作经历，进行初步的简单背景查实；
第二，如果人才与现有职位匹配，才会生成报告向企业进行人才推荐；
第三，如若人才与现有职位不匹配，则将人才简历收录进行人才储备。
一般猎头顾问都会要求人才提供简历WORD版本，这是为什么呢？
首先，是模板格式需要。
每个公司都会有自己的模板，会附有公司自己的LOGO、联系方式等等。所以猎头公司需要将人才的基本信息复制到模板里去。
很简单，如果同时推送三个人才，三份花花绿绿、形式不一的简历绝对会导致一个猎头的专业认可度严重扣分。
其次是文字修饰需要。
对于一个专业的猎头来说，看过成千上万份简历，所谓术业有专攻，如何让一份简历条理清晰，层次分明，他们还是很专业的，他们比候选人更清楚哪些信息该如何表达更合适。简单说，你提供了所有尽可能详尽的原材料，他再拼成了一个雇主公司想看到的样子，这就是好的合作。
更何况，并不是每一个职业经理人都会花费很多时间来经营自己的简历。如果猎头推送的简历中有诸如明显语法错误或是错别字之类的硬伤，猎头专业程度也是会受到质疑的。
最后，还有必要信息添加。
除了对主体内容必要的修改，猎头还需要确保简历上某些必要信息。比如目前到手薪酬及期望薪酬、某些离职原因，还需要加上猎头基于沟通之后对人才的一个简单评估。这些一般都是个人简历上没有的，猎头需要跟人才沟通了解，补充完整。
所以啊，人才们，大家还是尽量避免PDF版简历，提供WORD版本的吧~
最后，祝所有看完的盆友工作顺利，开心快乐！
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