1） 态度上围绕关键词：主动、真诚。体现方面比如见到面试官后主动打招呼微笑介绍姓名（您好我是北外商学院xx专业应届生xxx），1on1面试坐定前及结束时可主动与面试官握手（推荐大家多练习一下商务握手，学校中实践机会不多，我面试过的很多在校生握手姿态尴尬..）。坐定后面试过程中注意手势、目光及肢体语言的表达。结束时表达谢意，询问下一步如何安排（多长时间内会有下一步通知，候选面试安排如何等
2） 如何讲案例，一般面试都会涉及到案例分享，面试官想了解你经历过的具体事例。介绍一个简单的流程梳理方法：STAR。S for situation，案例发生的客观背景，重要性低，长度不宜过长；T for task，在该客观背景下你要完成的主要任务，或面临困难的主要矛盾，忌冗长，一般两句话以内简述。A for activity，为了达成任务你做的主要行动，重要，展开说，注意此处为了体现条例性可按按时间顺序分123讲述，表达行动时不仅要说你每一步做了什么，也要表达其对应要解决的问题是什么，如果是团队行动的话核心围绕自己负责的部分讲述；R for result，你的行动获得了什么样的结果，重点不仅在于说结果，一定要带出产生该结果后你对整个案例的反思总结，此处一般反思总结永远是讲案例的点睛笔，简短但重要。这样顺下来可以帮助大家理顺讲案例时候的思路，避免逻辑混乱表达不清。
3） 如何问问题，很多同学到了最后一个阶段，面试官说有什么问题要问我吗？不知如何回应。还记得你在面试前准备阶段做的research吗？哪些问题当时没能找到答案此处可以问HR，比如：“我来之前做过功课大致了解一些关于公司和职位的情况比如blabla但关于xx方面想再跟您请教。”不仅体现了你严肃对待这次机会，认真做了准备。也能从HR处了解到一手且有价值的信息。
4）聊薪水，对于这方面不同的面试官方式不一样，我个人推荐大家如果是面试500强企业时，面试官不提，则我们不问。面试官问到我们的期望薪酬，推荐答案是：“应届生求职我更看重的是职责平台和发展这三个方面，薪水确实是考虑的一方面但绝非最重要。并且我相信成熟的公司有相应完备的薪酬制度”。坦白讲面试官在做校招的时候特定岗位的薪酬范围基本是固定的，不太可能根据个例做太大的调整。很多面试官在问这个问题的主要意图是考察同学们对自己的定位和认知，这样看来报的数字过高或过低都有问题。另一方面面试互联网或新兴行业类型的公司时大家会比较直接来聊，可以根据行业平均水平适当上浮一些表达自己的期望薪酬。
5）面试当天注意个人仪表，推荐正装（还没有合身正装的同学们要抓紧准备），档案夹（内含简历、白纸和笔），提前一刻钟左右到达。
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