阿里巴巴的创始人马云曾经说过，人要跳槽，不外乎两点：受委屈了，钱没给够。相当认同！最近适度分析了一下这里头的人才的整套心理过程，有了一些新的认知，供您参考~
众所周知，一个职场人，当他想要跳槽时，一定是在工作中，对某个“东东”产生了厌恶，导致不适、不满，想远离。而这个“东东”，最终都落在了某个人身上。大家体会一下，是否如此？
例如：在一次会议上，自己辛辛苦苦做的一个非常全面细致且富有创意的提案，满以为可以拿120分，结果却被老板喷了，零分！！！而且一些其他的同事还在添油加醋，落井下石。
这种情况下，作为人才的自己，顿时就感觉到了不被认可，不被尊重，不被理解，而这一切都源于这个老板和自己对不上号。不理解自己的提案有多么牛，花了多少时间研究、制作，这个死老板有多么的不懂欣赏，不懂尊重自己的劳动成果。
厌恶分为不同的形态，通常有道德厌恶、实物厌恶、和人际厌恶。在工作环境中，人际厌恶表现最为明显和普遍。
在工作环境中受到了委屈，处理的不当，就会演变成“厌恶”，这个厌恶最终往往会落到了人身上。
于是，当这位职场人对某人（People）尤其是自己的老板，产生了不满后，接下来就会出现一个症状：消极怠工。
老板让我做的事情，都不是我想做的，甚至都是错的，于是，很多猎头人更多听到候选人为何想跳槽的理由是：我和老板的理念不合，其实有些方面按照我的想法做，可以做的更好，所以我想换个环境。
这个时候，员工的想法就很自然的延展到了我的付出和回报不成正比：我这么好的想法不能被实现，我屈才了；我做的事情做的那么好，我才拿这么点工资，我拿的钱少了。
好了，两个因素一综合，就形成了：我薪水低，还受委屈，M蛋的，必须换工作了！
于是，大多数的职场人选择了猎头公司的服务，尤其是在乾坤猎搜一搜市场上有没有适合自己的工作，并且找几个相对应的适合自己职能和专业的猎头聊聊探讨探讨，给自己把把脉。一方面看看自己到底是不是拿钱少了，一方面看看新机会做个准备，说不定哪天就把老板的鱿鱼给炒了。
综上所述，人要跳槽，受委屈和钱没给够其实不是并列的，而是有前后顺序的。“受委屈”在前，“钱没给够”在后。在没有受到委屈的情况下，很少有人会觉得钱没给够的。只是在快速发展的公司中，受委屈是经常的事情，于是导致了“钱没给够”也成了经常的现象。
接下来就带来了两个问题：
1. 作为一位人力资源工作者HR，或者是部门的负责人，也就是“老板”，该怎么做，才能够防止自己的员工出现这种情况而避免人才流失呢？
2. 作为一位优秀的猎头公司顾问，在遇到了这种情况的候选人之后，该如何帮助他正确理解自己的问题而以挑战的心态面对下一份职业选择呢？
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