1、看岗位的关键词标签。
任何一个职业工种，都有自己行业独具特色的专有名词，以显技术专攻。
比如人力资源，根据６大模块划分，会有招聘，薪酬，绩效，培训，员工关系，人力资源规划等业务方向，这些模块名称，即是此岗位的技术关键词；
比如ＩＴ软件开发，根据开发语言的不同，.ｎｅｔ，ｃ＋＋，前端，安卓，ＩＯＳ，ｊａｖａ等，这些开发语言，即是此岗位的技术关键词；
比如采购，根据采购产品重要性的不同，会有战略采购（原材料采购），辅料采购等；
比如财务，根据业务方向的不同，会有税务会计，应收应付，成本会计，财务分析，总账会计等。
2、看行业相关度。
相同岗位的候选人，同行业的比跨行业的更具竞争力，相同产品的竞争对手则是更为理想的候选人。
比如智联的员工跳槽，不论是出去创业做ＢＯＳＳ直聘，还是倒戈去猎聘大街，只要还在第三方招聘行业领域，岗位的匹配度就会很高，身价也容易更高。
比如专注IT行业的猎头公司的顾问，如果跳槽还是做ＩＴ行业，客户和候选人的资源都可以继续得到积累，也容易被认可从而获得更高的估值。
还比如卖产品给银行的销售，不管产品是办公文具电影票，还是硬件服务器交换机，又或者是软件系统服务，都因客户资源能重叠而属于高匹配候选人。
3、看业绩说明。
比如软件开发工程师，做过些什么项目，项目周期多久，项目的软硬件环境如何，使用了哪些技术，承担角色，实现功能。
比如猎头公司的问，负责什么行业或者职能，业绩指标多少，完成多少，完成率多少。
比如美工，作品集地址哪里。
4、看跳槽频率。
非ＩＴ行业３－５年一跳更被市场理解；ＩＴ行业可以１年１跳，但总得有一份工作做上２年洗白；如果跳槽频率过高，或出现较长时间的空档期，主动备注解释是一个非常积极主动的姿态。
5、看学历背景。
除了国企类公司容易有学历要求，一般公司都相对宽松，但大专学历是起码的敲门砖。
如果能在工作之余继续进修个本科，在职硕士，ＭＢＡ，ＥＭＢＡ什么的，属于投资自我的上进人士，企业会很欣赏。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
