要问猎头最怕听到什么？
“我都行，我都可以。”绝对可以排行前三。
这意味着什么都马马虎虎，毫无亮点。
一个人的精力总是有限的。根据一万小时定律（要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。），你想要在某个方面取得卓越的成就，就必须花上大量的时间。
当你都行，都可以的时候，我不禁要问，你有多少个一万小时？
职场的木桶原理并不是由最短的那根木板决定，而是看你最长的那跟木板有多长。
除了能力之外，对自我的认识也尤为重要。有些候选人，自己以为的自己，和别人以为的他，不是同一个人，这样就会在面试或者谈薪资的时候产生心理落差。
今天就说说那些迷之自信的求职者，自信到了欺骗自我的地步，网易，腾讯，都是入不了他们的法眼的，大部分人换工作的时候都是以利益为导向的，当你想要这个职位，当猎头或者HR询问你期望薪资的时候，要想想自己是否有这个实力，配得上这种自信。（在这里我们就先排除那些故意压你薪资的公司）
遇到过很多求职者，他们对自己的能力很有自信；这样的自信，最后又体现了在了薪资上。
对话常常如下
“这些公司我都去面试过了，他们都觉得我能力不错，但是最后都卡在薪资上”
“我之前拿的是多少钱，就算是因为项目组裁员，我再找工作的时候也不能降薪”
“我的技术这么好，去哪家公司都是总监级别”
还有神之对话如下
你之前是做管理岗的，主要负责什么项目？带多少个人？
“有项目就带，就是管人”
工作的主要内容是什么呢？
“就是管理”
我.......
一般说这种话的人半年之后，不，三个月之后，就会自己打脸。回来问我：“我这么好，问什么到现在没有一家公司出offer”。如果真的是好公司，真的是中意你，又怎么会出不起钱呢？你又是要了多高的薪资，让公司出不起呢？
通常，薪资涨幅20%-30%是合理的。比如你原来10K，工作2年之后，跳槽到13K是正常的。但是你原来10K，觉得自己薪资低于市场价，心理不平衡，于是开口就说要20K，新公司是不是傻。
互联网和游戏行业作为朝阳产业，不免有热钱涌入，薪资虚高的状况。只是当市场逐渐趋向成熟的时候，便不会再有公司为你虚高的薪资买单。
如果想让自己的薪资随着自己的能力稳步提成，成为猎头和HR眼中的香饽饽，请关注乾坤猎头，我们会在之后的文章中聊到这些。
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