象所有的行业一样, 猎头行业的企业也有不同档次之分, 总体概括起来, 有三个层次: 

 

1, 外资猎头公司: 

 

指那些公司的总部或注册地在中国以外的其他国家和地区, 在几个国家和

地区设立有连锁分支机构的跨国猎头公司, 目前进入中国的大约有100家左

右, 80%位于北京和上海, 最著名的例如光辉国际, 海德思哲, 博易登, 安

拓, 伯乐等, 主要共同的特点是人员素质高, 服务规范, 擅长做高级管理

岗位或跨国猎头项目,主要以世界500强公司作为客户群体, 但一般收费很

高, 而且在中国境内的分支机构不会很多;

 

2, 大型或正规内资猎头公司: 

 

指具有一定规模和1个以上的分支机构的正规专业的内资猎头公司, 据不完

全统计, 全国共有500多家, 既有国营性质的人才交流服务机构或外国企业

服务公司, 也包括著名招聘网站的猎头服务部门, 还有就是具有成熟的专

业基础和优秀人才搜寻能力的大中型规模的本地猎头公司, 主要共同特点

是具备国家劳动人事部门办法的合法的职业中介许可证书, 具备3年以上的

业务经验, 具备地区分支机构和一般不少于20人的服务团队, 收费比较合

理, 反映快, 效率高, 合作条件相对灵活, 招聘本土高级人才的能力并不

亚于外资猎头, 主要客户群体是外资企业和大型内资企业;

 

3. 其他猎头公司: 

 

指那些不具备专业猎头服务资质的, 成立时间少于3年的小型猎头公司, 这些公司据统计全国至少有3000多家, 很多是属于在家里办公, 2-3个人组成的公司, 因为看到猎头行业利润较大, 所以蜂拥而上, 他们共同的特点是没有职业终结资格证书, 成立时间短, 员工人数在10人以下, 以中小型内资企业为主要客户群体, 在合作条件上几乎可以 “无条件接受”任何苛刻的条件, 收费极低, 但服务水准往往很低, 很多不了解猎头行业的招聘负责人经常贪图便宜首先选择这些公司合作, 但经过一段时间后才发现他们的服务质量和效率不行, 需要再回头去找那些专业的猎头公司, 这样往往会耽误一些时间

 

 

俗话说, 最好的不一定是最合适的, 选择猎头公司, 我们建议应该主要考虑那些具有一定专业资格的公司, 在这个基础上, 要根据自己公司的招聘岗位的层级, 猎头费用的预算, 综合合作条件和双方沟通的感觉等几方面去衡量把握.