行业猎头提供“猎出”更精准人才
采访中，记者了解到，这样委托猎头将人才“猎出”的事情并不是特例，好几个猎头公司都接到过类似的业务。
郎越时告诉记者，美国一家猎头公司就是在2008年金融危机期间靠做反向招聘起家的。当年华尔街大量公司经营不善或者倒闭，考虑到裁员成本的问题，一些公司在辞退高管时用到了中介公司，后来，这家公司后来将反向招聘做成了固定业务。
“对于猎头公司来说，这样的商业模式是可以的。在企业快速发展需要人才的时候帮企业在人力资源上做加法，在经济不景气时帮企业作人力资源结构调整，做减法。” 郎越时说，但对于这样的订单，如果不帮这位人才找好下家，从目前国内整个人才市场的价值判断标准来看，对人才很不利。
经历了这次意外订单之后，郎越时开始琢磨这种反向招聘商业模式的发展前景，“比如从佣金来说，猎头公司帮企业高薪挖人才，一般向企业收取年薪30%的佣金，如果是把人才请出去，收费标准可以相应降低。如果把人才请出去又帮他及时找到了下家，那就由下家为其支付30%的佣金。”
不少人力资源总监都预测，2013年的人才流动性会很大。这种把人才“猎出”的例子在2013年或许还会发生。随着转型升级的进一步深化，会有部分中小企业被淘汰，加上今年还会有外企回迁本部，会有大量的人才流出，这批人才将会进入到国企或者优秀的民营企业。
而面对这样的市场情况，有些判断悲观的企业会随大流舍弃一些人才，以减少运营成本，但也有一些有实力的企业则会把握机会，逢低吸纳高级人才。
