导言：80年代招人看学历，90年代招人看经验，00年代招人看潜能！
金三银四招聘季，简历铺天盖地而来；
据说，HR看简历只用10秒；
告诉你，这是真实的；
可以用扫描机来形容；
如果简历不出彩，就直接被刷了噢！
难道学历高，就一定能很牛？不然吧！
难道学历不高，就不一定不牛，不然吧！
有本事，才是大牛，没本事，都靠边站。
都说实践是检验真理的唯一标准，这句话本就是语病，都已经是真理，还需要检验吗|
因此，学历，充其量只是一个敲门砖，或是添砖加瓦之角色，谈不上有多牛X。
我们在过往的简历中，总是会关注学历，似乎学历有时是个硬指标，不达标，就直接PASS了，这是什么逻辑|学历是啥？一个代表曾经的过去的一纸证书，好吧，即然是过去时，看了有什么意思吗？小时候长的标致，不一定长大后也长得标致，是这个逻辑不。在乎过去，就等于活在过去，可我们是活在当下的人，总得向前看，不是吗？即便是名牌大学，也是一样的道理，没有真本事，都得靠边站。
每每看到简历中，什么海外学历？都得先打个问号，是不是野鸡学校来的？海外怎么了，混的人太多了，并且，海外学到的东西一定接中国国情的地气？理解这一点很重要。以往的拿来主义也好，跟洋风也罢，都是被忽悠的一套一套的，来到中国后，水土不服最终完结。
选简历比看学历更重要的，是潜能！
潜能是啥？
一种后来居上的力量；
一种上进的冲击力；
一种不可想象的爆发力；
因此，简历，只看潜能，潜能如何看，方方面面太多，比如：
1、自我评价：有些实实在在的自我评价，相比于那些COPY不走样的要实在的多，特别是有案例的评价，更能从知字片语中去判断是否有这方面的潜质。
2、学历：都说了，选简历学历先靠边站，BUT，在有些学历的过程中，也是可以看到潜能的，比如，一个候选人从大专，读到本科，又从本科读到硕士，这算不算是一种学习与坚持的潜能。
3、工作经验：这里主要说的是数据，去掉那些常规的文字表达，数字更能让人看出潜质，比如从事销售2年之久，曾在公司被评为年度销售冠军，这算不算是一种奋勇争先的销售潜能。
…………………………等等；
我们不禁发现，很多过往的传统思路正在被打破，人力资源工作变得更直接，更实在。华丽的外表已不能满足人力资源从业者的眼光与兴趣，具有穿透力的人力资源从业者正透过现象看本质，你的潜能决定你的未来！
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