我出生在70年代的农村家庭，是在妈妈“当年四两煤油都打不回来”的念叨下长大的，一家人口多，爸爸不得不远离家乡到千里之外的广东打工养家，再加上贫困，妈妈经常受村里人欺负落泪。我万分心疼妈妈，于是发奋读书，决心用自己的努力来改变这一切，小时候还留下一句让人笑话的豪言：“我长大了，要做官，管理我们村”。
不过，“寒门难出贵子”在我身上很快印证了。虽然考上了理想中的人民大学，甚至还获得了奖学金出国留学，但那时我还没有任何经济来源，已经上了年纪的父母为了我的学业，偷偷卖掉房子来支持我出国留学。而我，留学回来，依旧像海带一样晃来晃去，穷苦依旧。一年又一年，我深知自己在浪费光阴，在事业单位做过混日子的行政工作，也跑去大学里教过书，做过管理咨询工作，甚至担任过博鳌亚洲论坛创始人蒋晓松的助理，但都没有改变什么，我可能注定是一个屌丝了。
直到遇到正邦集团的董事长林印孙。我进入正邦集团，负责过秘书处、人力资源部、品牌部等好多部门的工作，唯独一个职务一直没变，就是担任林总的秘书。在他身边，学习、成长、收获很多，包括做事、做人以及管理公司的经验。正是他的胆识、他的远见和宽广的胸怀，启化了我这个书呆子。我本想跟他学习更多，但遗憾的是，2015年初，因为家庭原因，不得不回到重庆工作，被迫离开了最好的发展平台，这应该是我至今做的最难过的决定。
回到重庆，我找到原来北京做管理咨询的两个合伙人，一个来自麦肯锡、一个来自德勤，开始创立猎头人才。我选择了自己最熟悉的行业，人力资源管理咨询和猎头服务，定位为咨询型的高端猎头服务。恰逢此时，猎聘推出了“面试快”，而这个产品几乎就是我想过的创新猎头服务原型。我又惊又喜，惊的是猎聘高层的远见，喜的是这个产品我懂，我一定可以和猎聘一起合作做好。幸运的是，在伙伴们的努力下，我们公司每次都能在与猎聘合作的猎头公司中脱颖而出，2016年，我们被评选为“猎聘最佳猎头合作伙伴”。
今天，猎头人才的员工数量已有几百人，猎头和咨询师规模已经跃居行业前列，在伙伴们共同的努力下，发展速度超过了我的预想，很多熟悉这个行业的人，都说不容易，因为猎头服务行业是一个不折不扣、竞争激烈的红海。
能够服务上万家企业，成为现在具有一定影响力的猎头人才，最应该感谢的，是我的人生导师——正邦集团的董事长林总。几乎从开办重庆分部的第一天，就开始按照正邦的管理模式和企业文化来管理公司，一直践行着林总的经验和教导。最初公司只有几个人时，我也当成一个五百强公司一样管理，丝毫没有小公司的窘迫，当时很多人都笑话我，有人说我待员工太好，成本太高迟早要搞垮；也有说我好高骛远，一个猎头公司雇佣名牌大学毕业生，花拳绣腿经不起创业的折腾。不过，林总爱才育才的性格已经深深影响了我。事实证明，猎头公司是一个高知识群体的组织，需要学习能力强、沟通能力也非常强的猎头才能满足客户的高效率招聘要求。
当然，能够取得这个工作成绩，更加离不开猎聘的支持，我在正邦集团担任人力资源负责人作为甲方的时候，就一直和猎聘合作，在中高级人才招聘这一领域，猎聘的招聘服务做的非常全面，效率也很高，至今我还没有发现什么平台比猎聘更好用。
从2015年初起，我和猎聘的合作关系变了，成为了猎聘猎头端的合作伙伴，一起为招聘单位服务，一点一点，我们从最初的试验合作，到最后成为合作的最核心团队之一。
“猎聘是高端招聘最好的平台，我们作为猎聘的合作方，也要做到最好”。这是我经常对伙伴们说的话。我们要给客户最好的体验，猎聘已经把平台做到最好了，剩下我们猎头团队，应该珍惜这样的机会，接过接力棒，把专业服务做到极致。“如果你获得了银牌，你总会被遗忘，如果赢了金牌，你会成为典范”，我们猎头人才的猎头团队也是这样，对目标毫不含糊，就是要在服务客户方面，拿第一。
今年5月，我到猎聘总部参加活动，有幸见到猎聘创始人戴科彬，真是相见恨晚！我们白天在会场简单交流，到了晚上，我正回味这个谈话，感叹交流时间太短时，戴总邀我到朝阳公园附近喝茶。我们谈行业，谈猎聘，谈猎头人才，谈今后的发展与合作，感叹戴总的格局，也欣赏这样一位有卓远见识、胸怀宽广、胆识过人的年轻企业家，他的激情深深的感染着我！我们谈到了高端招聘行业的巨大前景，猎头服务的良莠不齐，行业标准的缺失，我们的责任，以及如何改善等等。
猎头行业遇到了像戴总这样正能量、激情、创新和开放的企业家，非常幸运。我遇到正邦的林总，遇到猎聘，开启了人生新的征程，更加幸运！幸运的是，快40岁了还能遇到这样的机遇，而且我抓住了，所以人生从什么时候开始都不晚。如果你是刚出校园就遇到猎聘戴总和正邦林总一样的人生导师，一定要珍惜。
今天，猎头人才将迎来多名2017届应届毕业生，他们受过很好的教育，正值青春年华，值得拥有更大的发展平台，值得接受更好的职业指导，去实现自己的梦想！他们也将遇到我，透过我遇到猎聘及戴总，遇到正邦的林总。我会站好岗，迎接未来的每一次遇见！
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