北京猎头公司分享：在职场上他总有很多人和事都看不惯，怎么办？是别人太高傲，还是他太矫情？
刚进入职场不久朋友小浩近来总对抱怨我说：“老是在群里看到很多对上司的各种拍马屁和对同事的落井下石，着实看不惯。”
其实不管是在职场上，还是在生活上我们都常常会遇到有看不惯的事情，有时甚至对至亲的人，我们也会常常有看不惯的时候。对于职场来说，无论在哪个行业哪一家公司，总会有我们看不惯的人和事物，有时候是看不惯同事的某些行为，比如弄虚作假，拍领导马屁；有时是看不惯某些同事，比如同事A就是爱欺负新员工，B领导就偏爱美女等等……遇到这些事情怎么办？
说实话，这没什么大不了的，你看不惯别人，别人也会看不惯你！关键还是要学会调整职场心态，建议从以下3个方面去做：①换成Ta角度去看看，你还会看不惯吗？②学习一下Ta怎样做；③到底是谁矫情？
一、换成Ta角度去看看，你还会看不惯吗？
你想要从一个职场菜鸟变成一个职场达人就是要去学会适应你成职场成长过程中的种种不喜欢，种种不习惯。但是很多时候我们看到的事情往往只是表面的，不是当事者有时我们会误解一些事情。这时候我们可以切换一下角度，站在对方的立场上去看看这些问题，再来判断我们是否真的看不惯这些事情。
同事A君是个职场老油条了，经常抱怨上级领导老是从老板那接一大堆不属于本部门的事情来，弄得大家天天加班不说，开会时还要被老板骂。其实这也是这么多年A君没有升上去的原因，他只会看不惯领导到处接任务，如果他能换个角度来看，也许他会发现，虽然领导接了很多不属于本部门的工作回来，有时还被老板骂，但是每年年终奖绩效那最多的也是他们部门，评优秀员工和升职最快的也基本在他们部门。然而这些都和他没有关系，因为他总是对领导安排的事情这个不喜欢，那个讨厌、看不惯，都不想去做，做也是敷衍了事。
老板之所以安排那么多事情给他们部门是因为老板信任他们，且他们部门精英骨干最多，让他们去做这些事情效率更高，效果更好。做一些看似跟本部门无关的事情其实都是在培养他们的协调管理能力，也就是在这些不相干的事情中，A君的同部门同事很多升职后都成了其他部门的主管。只剩下A君和类似A君一样常常敷衍和抱怨的同事在原地踏步。
二、学习一下Ta怎样做
不排除职场上有些人就只是靠拍领导马屁办成事的人存在，但是为什么我们会这么在意别人拍领导马屁呢？是自己不想拍？还是不会呢？其实为何我们要把关注点放在拍马屁上呢？把它看成职场人际关系处理会对我们职业更有帮助。
和上面提到的A君经常合作的还有B君所在部门，A君的部门很多事情都是需要B君部门去协助的。但是B君有一点很奇怪的心理，在他眼里A君整个部门都是马屁精，因为他们常常为了工作拍各个部门领导马屁，以此来达到他们工作完成的目的。但是与B同部门的C君却在今年被调去A部门，还升职了，成了A的直接领导。为什么呢？原来C君在与A部门合作的过程中，一直在学习别人是怎么去协调各个部门的，学习处理各种突发情况的对应方法和思维。经过一年的积累，C君成功吸引A部门领导的注意，所以因为这一点A和B都超级讨厌C君。但是C君在不断往上提高，而他们却只是整体只会抱怨。
三、到底是谁矫情？
在职场上还有另外一种人存在，这种人就是看谁都不顺，觉得谁都没他厉害，自命“清高”不与他人“同流合污”。朋友小梁就是这样的人，常常跟我说他们公司那谁谁非常高傲，一点小忙也不帮，邀请他们唱K也找各种借口不去。但是其实小梁在朋友间的评价是怎样的呢？唱K是个麦吧，不会唱的歌也霸占着麦。聚会时从不主动买单，对吃的还挑三拣四。经常评论别人衣品和外形，尽管自己练山寨阿迪也分不清……
说实话，在职场真的有那么多高傲的人吗？也许有，但不多吧！往往不是别人太高傲，或许是我们太矫情了！工作上多主动帮忙，吃点“亏”又会怎样？评论别人的过错时，是否自己也会犯相同的错误呢？多点谅解吧！
你身边有即让人讨厌，又矫情的同事吗？
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