忘记是谁说的名言，人类的天性就是懒惰的，必须有压力才会有动力。职场上也是这样，很多时候我们都会有偷懒的情况，而那些有着拼命三郎精神的家伙们，并不是热爱工作，而是因为压力，而制造压力的最佳途径是亲近“坏人”。
很多公司在人员辞职的最后一个环节都会让员工提一些建议，而通过个人的统计，说某些同事和领导人不好的占了七成还多。那么就让我们看看这些所谓的“坏人”都是哪些呢？
1、顶头坏上司
这一类是我们最为经常骂的坏人，顶头上司直接管理我，扣我的奖金，安排我加班，训斥我工作，压制我的升职，简直坏到了天上没有地上无双的程度。
不否认现实真有这种坏的掉渣的顶头上司，不过敢用这样的人担任管理层，走了也就走了吧，这种企业也长不了。
我要着重说的是另一种顶头坏上司，不知道大家看过《穿普拉达的女王》没有，那里面的领导简直是员工的噩梦，从喝咖啡到台风天里订飞机票，然后到两天任务量的工作一个小时就要看到，种种不可理喻的要求强行压在可怜的助理身上。
还有《我的前半生》里吴大娘对待新人的第一句话：“我是做事的人，找人也是做事的，你是谁的小蜜，小三我不管，你做事做得不好我会管。”
如果发生在真正的职场中，至少有一半人会扭头就走，太不尊重我了吧，我也是有自尊心的好吧？等你混到吴大娘的地位时，你的自尊心会有的，现在把它们放进口袋拉上拉链。
如果遇上了这样的顶头坏上司，恭喜你捞到宝了，亲近他准没错，只要你能撑得住，跟他们一年学到的，远比你在别的地方三五年学到的还要多得多。
当然如果你是随遇而安的性格，并没有太高的职场要求，一定要远离这些人，因为跟着这样的人会把你的生活搞得支离破碎。因为说句实话，这样的顶头上司工作能力是有的，但是绝大多数感情生活都会存在问题，这方面的取舍，仁者见仁智者见智吧。
2、阴险狡诈的坏同事。
不知道你身边会不会遇到这样的人，可能是很喜欢和领导套近乎，有便宜就占，没有利益就跑，整天无所事事混混一样，但是年终奖一发是你的两倍。
马屁精，小人，倚老卖老，毒瘤，寄生虫这些名词是同事对于他的称呼。但是为什么这些坏人如此不堪，但是老板不会踢开他呢？因为他们有用、好用、能办事。
很多企业领导大会说小会讲，有德有才提拔重用，有德无才培养使用，有才无德坚决不用。但是实际情况是有德有才的员工太难找，而大部分混的比较好的是有才无德人员，而要培养使用的那些人，唉，听听就是了。
之所以要劝大家亲近这类“坏人”，理由很单纯，人缘差品德差，但是仍然在公司立得住，说明他一定有一项专长是无可替代的，一招鲜吃遍天，如果学习到他的这方面长处，对于自己是极有帮助的，至于很多人担心被同事孤立的问题，升职是同事说了算吗？加薪是同事说了算吗？离职后有几位同事联系过你？
给自己一些压力，亲近“坏人”多学点东西，就为了人家爸妈有的咱爸妈也有，人家娃玩的咱娃也有，人家媳妇背的包咱媳妇也能背上。
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