猎头公司分享：职场老油条的做事手段，利益最大化、责任不沾身，这人你敢用吗？
曾经有一段时间，笔者在之前的公司中，发现有一些老员工工作经验丰富、水平很高，但是明明发现了工作中存在的问题，就是不去处理。但是后来笔者问他们为什么，可他们就是不告诉笔者为什么。后来通过笔者半年多时间的观察，发现这些老员工之所以不说，其实背后包含了很多职场潜规则，而他们这样做恰恰能让让他们利益最大化、责任最小化。在笔者离职的时候，也和老板说到了这个事情，后来老板听了后当场就懵了，和笔者说如果这些事情早些处理，那么他现在赚的钱能翻好几倍。
那么为什么这些老员工要这样做？这些背后的潜规则又是什么呢？接下来由笔者给大家分享，请大家继续往下看。
1.有问题，现在做了没有功劳
老员工在公司中不光是资历老，而且还有很丰富的工作经验。公司内部不少问题，这些老员工都能提前发现。但是为什么不说呢？其实主要的原因还是，没有功劳。确切来说，是现在问题还没有爆发的时候否处理了，没有功劳。因为问题没有爆发，处理了能把事情扼杀在苗头中，可一旦这样做，就没有办法体现自己的能耐了。也就是说，在问题没有爆发前做了，领导未必会重视，所以这些老员工会觉得既然做了没有功劳，做了干嘛?
职场中就是这样，不要指望每个人都是大公无私的在为公司着想。其实都是在为自己的个人利益而已。只有足够利益挂钩在一起，员工也才会主动的去替公司着想。
2.有问题，自己不能解决不说
当然，职场中发生的事情也不是绝对的，老员工也不是万能的。有些工作中出现的问题，老员工也未必能够处理的。所以这个时候，如果老员工发现了问题，但是自己没有处理办法，或者觉得自己的处理办法不是很恰当，那么老员工也不会说的。为什么呢？如果说了，这份功劳会不会是自己的难说，而且非常有可能还会落到自己的头上，这反而是在给自己找事情做。这样搬起石头砸自己的脚的事情， 做了干嘛呢？要知道，在职场中领导安排给你事情做，和自己主动去做，意义是完全不一样的。
职场中，大部分员工都是专注于完成自己的工作，对于他们来说，事不关己高高挂起，多一事不如少一事。所以就出现知道了也不说的局面，不到问题爆发不说的尴尬的局面。当然这也是员工自我保护的一种手段而已。
3.有问题，领导不知道不干
如果工作中，老员工发现了一些问题，而且急需解决，这个时候老员工会不会主动做了呢？在笔者看来，也未必。为什么呢？老员工会先向领导请示汇报这个事情，然后看领导有没有处理意见，然后再提自己的意见。这样他既能让领导知道，自己做了有功劳，而且通过请示汇报，还把最后的责任归咎到了领导身上。这样事情做下来，才有功劳还没责任。这才是老员工的做法。因为在老员工看来，工作中的事情，同样是做完，但不同的方法却让自己获得的利益有很大的不同。而老员工选择的方法无疑就是利益最大化的方法。
笔者一直认为，在职场中， 及时的请示汇报非常重要。一件事情，如果领导不知道，你做了功劳没有多少倒是小事，关键是，你做的方法未必领导认可，而且做的过程中出了问题还要追究你的责任。所以工作中，有问题处理，小事快速处理，大事先预先处理了争取时间，然后立即请示汇报。这样自己才能有功劳，还把责任给推掉了。
这就是笔者今天给大家分享的内容。在职场中，这样的老员工是否应该留用，值得存疑。对于他们自己来说，这样做的确是最佳的选择，但是对于公司来说，这样却造成了很大的损失。但是其实说到底，还是公司的制度没有建立完全，与其责怪这些老员工的工作方法太过狡猾，不如思考一下，公司如何用更好的制度来调动老员工的积极性，实现企业与人的双赢。
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