三月份，注定是一个跳槽的旺季，刚才浏览了一下我单位的招聘页面，留言又好几页了。刚看到一个简历，经验比较丰富，已经在上家单位做到了高管。开始本想约他见面的，但是通过电话后就放弃了，是什么原因呢？下面我们一起来看。
未交接工作就私下找下家准备离开：
这位先生的简历清楚的写着，从2015年7月至2018年4月，一直在该单位就职。我本以为是交接好工作的，但是电话里他偷偷告诉我，如果我要向他单位核实工作情况，务必等到五月份。也就是说他现在仍是在职状态，还没有离职就开始大张旗鼓的找下家了。他犯的这是致命性的错误，让我感到了十分的不安，不敢录用他。因为假如我单位的高管私下里去面试，可能随时跳槽走人，想想有多可怕。高管不是普通岗位，属于公司骨干了，这种私下跳槽的行为，是没有一家单位敢录用的。
还有另外两种情形，也是老资历在找工作时犯的错误。
发泄不满，带走上家单位资源提高自身身价：
这也是我多次接待面试时遇到的情况，就在前两天我还遇到一个。一个30岁的小伙子，人长得非常精神、干练，有5年的工作经验，我看中了想留作储备主管的。我问他为什么要辞职，他告诉我是年终奖给的太少，答应的没有兑现。但是当我问到他还有什么优势或亮点时，他神秘的告诉我，他能够把上家300个顾客资源全部带过来，都是他服务的顾客，来了就能上业绩。最后，我直接拒绝了他。
三心二意的“考碗族”：
也是在这几天，公司来了一个面试的姑娘，长得很文静，工作8年了。但是看她的简历都是断断续续的，而且每份工作都不长，最长的只有七个月。交谈中问她最想干什么工作，她告诉我需要看心情！之前的几家公司就是感觉这里不好，那里不好，就没多久就辞职了。而且她是向往那种坐办公室喝茶式的公务员工作。已经先后参加6次考试了。我相信，她这种处世态度，考不上也是有道理的。
我认识很多成功人士，位高权重，表面上都是风光无限，但是他们有一个共同的特点，就是稳扎稳打兢兢业业，选择了就会努力到底。对于正在面临跳槽抉择的职场同仁，奉劝一句：跳槽是想要得到什么？目前单位真的给不了你还是你达不到要求？如果想好了还想跳槽，那么，我提前祝贺你！
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