职场上，很多人兢兢业业，埋头苦干。尽管整天起早贪黑，废寝忘食，一门心思扑在工作上，然而，自己的同事并不买账，并不认可你的工作成绩。有时，工作进展一波三折，不但得不到同事的友情相助，反而还常常遭遇周围同事的羁绊和阻碍。
为什么会受到排挤？
根本原因就是你没有融入自己所在的团队中，没有和大家形成一个命运共同体。
很多人初到一个新的工作岗位，常常游离于团队之外。或者无视企业中看似好大喜功之人，或者鄙视企业中阿谀奉承之风。
任何一个企业，经过一段时间的磨合，都会自发形成一个非主流的企业文化，都会形成一个非官方的人事格局。作为新人，你的到来，常常会打破同事之间已有的利益格局和利益平衡。因此，不管你的资历如何，不管你的能力高低，常常会遭到周围同事的排斥，这也是职场上一种正常现象。
怎样融入团队？
这个时候，作为新人，你应该主动降下身段，调整心态，入乡随俗，尽快融入到新的团队中，尽快得到大家的承认，尽快得到大家心理上的接纳。否则，你就会步履维艰，处处遇阻，工作很难开展。
企业文化培训时，常常会强调员工要有团队意识，号召大家要发扬团队精神，鼓励大家要进行团队合作。这既是企业发展的必然，也是个人开展工作的需要。
因此，新人应当和老员工主动接触，业务上多请教，感情上常沟通，态度上要谦和。其中，平时彼此互相交流或向上级汇报工作时，要常使用“我们”代替“我”，用团体行动代替自我活动。
“我”和“我们”有啥区别？
一个人思维方式和行为规则，常常会在言语中显露出来。同样，我们的习惯性言语表达也会影响我们的思维方式。
“我”是一个独立的个体，反映的是个人意识；“我们”是一个团队，表达的是团体意识。“我”即使再出色，毕竟个人能力有限；而“我们”是个团队，集体的智慧力量将会更加强大。
一个经常把“我们”挂在嘴边的人，心里想的一定是整个团队，行为方式也一定和团队有关，自然也一定会受到团队的欢迎。
因此，职场上，有时多干一件事，不如多说一个字。因为这个字的深处，凝聚了更加强大的力量，会让大家做出更加出色的业绩。
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