猎头职场：“近小人而远君子”的背后真相，在职场的我们都该懂
工作中我们经常会听到这样的抱怨：“那个人那么浮夸，就会拍马屁，领导竟然那么喜欢他，真是没有眼光”。确实，很多在我们眼里看来阿谀奉承的小人，却往往是领导眼中的红人。真的是领导都不懂识人吗？我们来看看领导“近小人而远君子”的真相吧。
其一，利益关系。领导也有自己的利益立场，在一些事件处理上要兼顾到自己的利益时，就需要一个人来替自己出声，这个人充当了小人的角色，能够替领导挡住风头。领导知道他的不正直，所以以利益维系，其间关系并不简单。
其二，千里耳常有。领导在高位，很难知道下属对自己的真实想法，以及下属工作的细节情况，这时候“小人”的作用就是当卧底和告密者。领导可以从中得知更多的信息，以帮助自己做工作上的决断。
其三，斗争代表。领导站得越高，面临的职场环境就越复杂。在面对事业中的威胁时，领导很多时候不方便正面对抗，这时候“小人”就该出场了。站在“小人”的立场，只要有足够的利益，用点手段在所不惜。这也是领导彼时需要的。
其实，领导并非不知道“小人为小人”，只是将“小人”用在了君子没办法做到的事情上。领导给予一定的利益，但是往往保持着相对的距离。站在这个角度上，“小人”非不可用，君子也不可失。大家觉得呢？
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