猎头职场：员工立了大功，功劳却被领导“截胡”, 经理说了4个字：以退为进
在职场，假如有一次走“狗屎运”的机会，你会选择什么？我的答案是，希望能找一个能包容我，愿意教我的领导。
现实是，好领导，好老板不常有，正因为稀缺，才会显得珍贵。
在10年的职业生涯中，有碰到过各种各样的领导，大方的，抠门的，阿谀逢迎的，精明能干的，正是这形形色色的人，让职场才变的精彩，不至于索然无味。
刚毕业的时候，幸运的进入了国内的大公司，总部是在北京，我所任职的是在一个分公司，有100来号人。
我的上级是一位女副经理，我是她亲自面试进入的公司，第一次见面的时候，就感觉到她是那种能干，做实事的人。
而在后面接触的过程中，才发现，不仅仅只是能干，而且情商也超高。
因为总部大老板，经常会下到我们这个城市，因此会有许多接待任务，而每次任务的安排，几乎都会落到我的上级这里。
有次，公司大老板和一部分高层来到我们这里，大家全都打起精神，而领导和我更是连续加了7天的班，事无巨细，都提前安排好，避免领导过来的时候出纰漏。
因为经理毕竟是副的，资格还不够，在公司大老板下来后，公司总经理和上面那批人，一个个围着老板转，溜须拍马。
而经理和我，只能在远处看着。
我心里很不平，也很气愤，就跟经理说：做这一切的都是我们，可最后享受成果的却是其他领导，这不公平。
经理跟我说了4个字：以退为进。
?经理接着说：把工作做到极致，就是进，而把出风头的机会，让给领导，这是退。当时我很不理解。
不到1年，当时经理，因为工作失误，被开除了。而我跟着的副经理，因为能力出众，情商也高，很快击败其他对手，坐上了经理的职位。
此时，我才明白过来，什么叫做真正的以退为进，也明白一个道理：无论什么时候，第一重要的是做好本分工作，然后才是其他谋略。
就像很多职场新人一样，总认为自己做了事情，领导看不到，或者说，员工立了大功，功劳却被自己领导“截胡”。因此会心怀怨恨，以后做事也不会尽心尽力，其实都是错误的。
仔细想想，能做到领导的，又有哪一个不是双火眼真金呢！
你们认为这说法对吗？
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