有些候选人在接到不是跟自己经常联系的猎头电话时，或者是觉得自己已经把网上简历关闭，经常会忍不住问这么一句：“你们是怎么找到我的？”
实际上在各种兴趣圈子，社交媒体已非常普及的今天，只要一注册，很多信息就留在上面了，这个不多讲。
那有些人选择信息不公开，网上简历关闭，仍然还是会时不时接到猎头的电话，这又是为什么呢？首先，优秀的猎头都有非常卓越的搜索能力，会通过各种方式找到目标候选人的联系方法。其次，有年份的猎头公司一般都会有自己的人才库/系统/ERP，名称不同，但大体上是一个东西。中国第一批发展地比较好的猎头公司，他们的人才库实际上已经积累超过20年。换句话说，每一个联系过的人，每一条联系信息都会沉淀在库里。我就不说在职的人，哪怕那些已经退休或者接近退休，简历已经十几十二年不更新，也没跑的，只要想找就联系得上。
“你们是怎么找到我的？”有些候选人问这句话，其实另一个重点是：“你们会怎么处理我的信息？会不会泄露我的信息？”
完全理解这种想法，尤其是这几年随着各种电话诈骗、推销电话的肆虐，客观来说整个中国社会的诚信机制在下降是一个不争的事实。今天你买了个车，明天就会有各种车险打电话给你；今年你注册了一个公司/变更了一条信息，明天就会有各种财务公司打电话给你；今天你去看房，明天就会有几十家中介拨通你的话etc.
但是请大家相信，猎头绝对不是信息泄露的源头，大头。我并不是为这个职业辩护，我这么说是有根据的。因为在猎头这个生意里，其中一个businessnature是：“企业在openchannels/market找不到的人，猎头能找到。”利益机制，一目了然。换句话说，当一个猎头拿到一个候选人的联系/简历，尤其是市场上面比较抢手的候选人，他/她的第一个反应一定不是说把这个信息泄露出去，有ERP的在公司范围内分享，没有人才库的静悄悄地收起来，放进自己的“小金库”，而有相同信息的人，自然是越少越好。在没有社交媒体的年代，这些人才就是老猎头的财富，不断地通过这种积累拓宽加深自己的护城河（竞争壁垒），只要等到一个合适的机缘，这些人才分分钟就能变现成财富。
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