在这个招聘的“金三银四”里，HR们纷纷吐槽自己的工作有多苦逼，我们猎头心里想，你们HR是傻的吗？那么好的工作还吐槽？不信你来做猎头试试？
做HR就是苦逼了，那你肯定没有做过猎头，没有一头伺候客户，一头伺候候选人。
我TM才是个笑话，毕竟，我是个猎头。
以下是我们猎头的笑话，或者说，是我们笑话一样的猎头。
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Steven的一个候选人，从2017年6月份联系上，到2018年3月份谈offer，这期间，TA一共反转十一次剧情：
1、从2017年6月份说要找工作，到2017年7月份Steven安排了面试他说他不找工作了；2017年9月份又说要找工作，于是Steven继续帮他物色岗位；
2、跟Steven说急找工作，不在乎工资在乎平台，于是Steven给他推荐到第二家，等到谈offer了，却说工资是第一要素；
3、第三次推荐时，说一定要副总级别，一面之后接受总监级别，到谈offer了，却说不是副总级别没有成就感；
4、第四次推荐，接受异地，之后一面、二面顺利进行，Steven想伺候了半年的主子终于赏钱了，offer都发了，但候选人突然说太太闹情绪，不来了，不来了，不，来，了，，，，
5、第五次推荐，一共反转了7次剧情，大概是级别、住宿补贴、工作内容、汇报对象、薪酬总额、底薪与绩效的占比等，最后几次反转，就是下定决心去辞职-->被挽留拒绝offer-->下定决心去辞职-->重新思考后拒绝offer-->下定决心去辞职-->最终还是拒绝offer……
Steven说，到后面，他已经不把这个当成一个case了，就看这个候选人到底能反转几次……
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Lisa说，她的一个候选人从外地来杭州面试，先是让Lisa帮忙订酒店，订好了又让退掉。看到这里，你以为这又是一个反转剧情的故事了吗？NO！图样图森破呀！
Lisa全程参与了面试，从10:00-12:00，结束后想请候选人午饭，候选人说朋友来接啦，然后就来了一辆豪车，车里一个帅哥，把花枝招展的候选人接走了，告别的瞬间，Lisa听到导航系统的目的地，附近的一家酒店，车程20分钟。
Lisa默默到星爸爸解决自己的午餐，期间客户有一些问题，需要Lisa联系候选人，然而，她的手机始终是无人接听的状态，微信也不回，持续两小时以上。
久等无果的Lisa闷闷不乐地回到公司，说起这事，公司的人听完之后全体爆笑，并且嘲笑一脸懵B的Lisa没有性生活……
PS：Adam说，他的一个候选人，全国每个城市基本上都有一个前女友……
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还是订酒店的事情。候选人要求Brian帮他订车票，订酒店。Brian想，好在路程不是很远，如果这个主子要订机票可就完了。
Brian瑟瑟发抖地用花呗付过账之后，捂着瘪瘪的钱包，快哭了。
这是他补的第四个候选人，每个候选人耗时一个到一个半月，他已经有四个月没有拿到提成了，每个月的底薪只够吃土……
顺便说一下，Brian是公司合伙人……
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Howard谈完客户回来了，客户的要求是BAT出身，要有创业精神，为了和团队共同奋斗能推迟结婚甚至分手，能接受无休止加班甚至睡公司，懂产品懂运营懂技术懂管理，不看重眼前利益，不计较工资……
Howard忍不住问：这个岗位的薪酬预算区间是多少？
客户：所有和我谈年薪的人我都不要！说明他是个打工的，短视！短视你懂吗！而我要找的人，是来做事业的，是来做老板的！这才叫有情怀！这才叫有远见！这才是做大事的人！成大事者不拘小节！
Howard又说：那，咱们总得有个薪酬区间，才有利于我们猎头去圈定匹配人才啊？
客户：这个要面谈！看得懂我的模式的人，都是不要工资都会跟我干的！年薪？年薪才多少？市场多大知道吗？收益多大知道吗？
Howard卒，年32岁。
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Caroline手上有个产品经理岗位，比较急，客户要求两周之内要看到10份合格的简历。于是，Caroline开始疯狂找人。
候选人的反馈是：
工作地点那么远？差不多是神农架了，去那里不得当野人啊，老子不去！
公司茶水间没有星爸爸那么大？老子不去！
这个部门只有2个女的？而且胸不大？老子不去！
领导是女的？老子不去！
领导比较严肃？那办公氛围太压抑了，老子不去！
没有程序猿鼓励师？老子不去！
是Google吗？国内的公司都太Low，别打扰我！
薪酬不能增加200%的公司，招人都没有诚意，免谈！
期权就是画大饼骗小孩，我是成年人，嘿嘿嘿！
Caroline卒，年28岁。
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Eudora辞去了枯燥无味的行政工作，转身成了金光闪闪的猎头合伙人。她开心啊！
接到case时，疯狂去搜集资料，向目标人才学习人才鉴别方法。
产品告诉你得重点关注工作了多少年，有没有项目经验；
运营告诉你得问问他写过多少篇10W+，还顺便教了你怎么辨别数据是不是刷的；
于是她开始变身陪聊小姐。
星爸爸、蓝山、创客咖啡、两岸，到处都是Eudora的身影。
好不容易联系上了一个匹配度达95%的候选人，Eudora小心翼翼地伺候着一面、二面、谈薪酬、发offer，并且，候选人也在offer上签字了！下月初到岗位！
Eudora想终于可以拿到分红吃点正常的了，然而，候选人突然来电话说：美女，快恭喜我吧，马爸爸公司给我发 offer 了！
Eudora又开始陪聊了，她见到咖啡都想吐了。
有时觉得自己像是拉皮条的，有时又觉得自己像成功学讲师；
有时候还被候选人当成傻子。
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Scott有一个候选人签了offer，到了快入职的阶段了，客户突然来电话说，合同要改版。
Scott一看新合同，全TM是不平稳条约，把用人的风险完全转嫁到猎头公司这一方，千错万错都是猎头公司的错，最关键的一条，候选人入职后两个月支付服务费。
可是候选人入职在望，不签合同就拿不到佣金，前面所有的努力都白费。于是只得硬着头皮签了合同。
之后Scott就患上了候选人恐惧症，日夜担心他出状况，提心吊胆地跟进他办理离职、办理入职、新人融入、周会月会的述职、直接领导对其评价以及领导的领导对其评价……
终于如履薄冰地快到两个月了，Scott寄出了发票，数着日子等佣金到账。
第59天的晚上，候选人打电话来说：兄弟，对不住了，我实在熬不下去了！今天离职手续已经办妥！我要回老家！
PS：候选人拒绝offer或者突然辞职的理由有：
老婆怀孕了！
奶奶/丈人/家人生病了！
家里拆迁了！
夫妻吵架了！
孩子中考/高考了！
公司换好领导了！
领导留我，给我加薪了！
想来想去，做生不如做熟！
没有理由，就是不想跳槽了！
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Ailsa刚入行不久，跟着猎头老鸟（男）屁颠屁颠地出去谈客户，双手恭敬地递上自己的高逼格名片。
下班后，正在与闺蜜逛街的Ailsa接到客户电话，要求她马上到办公室谈工作。
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此刻是晚上八点侬晓得伐？赶到你所在的跨境电商园要九点半了侬晓得伐？
当然，这些话Ailsa只是暗暗想想，还是恭恭敬敬地请客户谅解，今天赶不到了。
与闺蜜逛到晚上十一点多，回到家的Ailsa发现客户申请加自己微信了，顿时睡意全无，垂死床上惊坐起，恭恭敬敬地添加了客户。
第二天，客户请Ailsa吃饭，Ailsa正好约了人，于是就婉拒了；
第三天，要求Ailsa陪他看电影！要、求、Ailsa、陪、他、看、电、影！
第四天，Ailsa要求老鸟亲自接这个客户，自己不伺候了！老鸟于加了客户微信。
第五天，老鸟发现客户把自己删除了！
BOSS宣布，这个客户上黑名单，终生的。
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Garfield做猎头已经有一段时间了，每天都充满了焦虑和无助。
再不开单，自己要就变性成女人了，每天过的就像大姨妈来了一样焦虑急躁胸闷，客户来电话催人的时候还要装成若无其事气定神闲的样子。
一边吃着十五块钱的外卖，一边谈上百万的年薪。
时间全部交给伟大的猎头事业了，24小时开机，晚上十二点了还在泡圈子，就指望这个圈子能给几条鱼，进入人才库，指望这些鱼儿变现，获得佣金。
一个月大概喝30几次咖啡，所以失眠也至少30几次。
地铁上怕客户或者候选人来电，让他们听到猎头竟然坐公共交通是很丢face的事情。
遇到候选人放鸽子，就得疯狂补人，因为你一旦慢了，就被竞争对手抢去了。晚上十点看到一个金光闪闪的简历，就双眼放光地打过去，候选人以为遇上传销的，或者直接挂断并骂你一句有病。
可能你的客户还没有依赖你
可能你的候选人还不会存下你的手机号码
可能你的单子正要黄掉
可你还活着
只有努力做单
才能获得金钱（月入5万+，收入无上限）
和地位（业界大咖牛B上天）
记住，你是猎头，笑话一样的猎头
同时你是企业的组织发展顾问
也是人才的职业发展顾问
更重要的是
你是市场不可或缺的猎头！
写在最后：
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