猎头公司的碎碎念：要钱还是要权？offer你该这么选
最近，身边很多候选人， 朋友都在问我，手里同时拿到了几个offer，以及到底该选哪个的问题， 各种纠结，头疼，不知所措。
与拿不到offer相比，拿到多个offer不知如何选择，同样痛苦。
那么，对于收到N个offer的人选来说，介个offer到底该怎么选呢？
首先， 你手上有多个Offer，那么这些offer是怎么产生的呢？
来，我们不妨倒推一下，offer是你参加面试之后，企业方发给你的offer，为什么你要去面试呢，因为对现状的种种不满，想寻求新的机会。
也就是说， 每个看机会的人，都是有其核心诉求的。
你之蜜糖，我之砒霜。
有句老话：好吃不如爱吃。
你认为好的东西，别人不一定喜欢。
你认为不好的东西，可能别人爱不释手。
比如榴莲，喜欢的人，对它简直是蜜汁热爱，不喜欢它的人，避之唯恐不及。
你觉得好的Offer，可能对他没有吸引力，你觉得不好的offer，可能他梦寐以求。
找工作就跟谈恋爱一样，找最适合你的，你自己最喜欢的，而不是普罗大众心中标准的“梦中情人”。
你年薪40w，给你一个20w的offer，你会接么？给你一个100w的offer，你接得住么？
一般情况下，通过我看机会跳槽的候选人， 我都会问他一个问题，选择机会的核心要素及排序：薪酬、工作内容挑战性、工作生活平衡、平台、老板风格、成长空间、晋升机制、人生理想（兴趣）、行业前景、团队氛围等等。
候选人对核心要素排序之后，我往往还会问一个问题， 如果核心要素只能选3个，你选哪3个，请排序。
第一个问题，目的是让候选人明白自己想要的是什么，哪个条件，孰轻孰重。
毕竟有的人跳槽看重薪资，有的人看重工作生活平衡，有的人看重工作内容，没有所谓的对错，都是自己的选择。
作为猎头，我们可以提出自己的意见和建议，具体怎么决策，还是要看人选自己。
第二个问题，是让候选人意识到，鱼和熊掌不可兼得，几乎不存在十全十美的offer，所以一定要有取舍。
钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作有么？
有的！风里雨里梦里等你！
白日梦了解一下，朋友们！
事实证明， 你之所以纠结不知道该选择哪个offer，也是因为每个offer都有吸引你的地方， 但同样存在不完美之处。
为什么说选Offer是取舍呢，举个真实的栗子：之前一位人选，在BAT体量公司担任高级公关经理，她拿到了2个offer，纠结不知道选择哪个，很是头疼。
她过来问我，说了2个offer的具体情况，第一个offer是某TMD公司其中一家，担任集团总部的高级公关经理，不带人，但是薪资很不错，工作内容偏执行，此候选人之前有管理经验。
第二个offer是某细分行业top公司，公关总监岗位，肯定带团队啦，薪资也很满意。
但是人选通过打听了解到公司内部有些混乱，离职率比较高。
（我对这个“乱”打个问号， 因为很多候选人打听到的很多公司都很乱，基本市面上比较top，知名的公司，就没有一家不被说“乱”的，具体怎么乱法有没有深究，是否跟你打听的那个人所在事业部和部门有关系，是否与其直属上司有直接关系等等。仅仅停留在打听是否可靠，这些我都暂且打个问号）
对于公司混乱，我想插一句，你选择加入一家快速发展甚至爆发式增长的公司，可能你看重的是公司的发展前景、知名度等等。
公司在快速发展是好事，混乱是新常态，一切都特别清楚的公司很多也就失去活力了。
你不能选择一家公司，只想接受他好的部分，但是不接受他不完美，亟待完善的部分。
应聘者加入一家公司，一方面是想从企业方获得薪资，晋升，经验等等，但是另一方面，有没有想过自身作为员工，能为企业方创造出什么样的价值？
能给企业带来什么样的影响呢？
我觉得这点其实跟谈恋爱是有点像的，你喜欢一个人，高大帅气多金，但是却不能接受他嘴笨、忙碌、粗心。
霸道总裁爱上又丑又笨脾气又臭的你，这种可能性也仅存在于《霸道总裁爱上你》这种无脑意淫的小说里了。
所以，如果你看重高薪资，你就要做好加入一家公司之后，拼命的准备，因为没有一家公司凭空给你pay那么高，却天天让你喝茶看报撸王者。
一切过分拔高情怀、压低薪水的offer都是耍流氓。
然而，并不意味着薪水比原来越高越好，要当心高薪背后隐藏的风险。
薪水从来都是一分价钱，十分期望。
给你的薪水越高，对你的期望和要求更高。
企业给你pay的薪资与对你入职之后的期待以及你需要做出的成绩是成正比的。
一旦你出错或者达不到雇主的要求，你的身价和能力就会被质疑，这意味着你的处境会“高处不胜寒”。
如果你期待加入一家快速发展的创业公司，（你可能看重的是风口，薪资，工作内容，团队，升职等等）你就要做好加入创业公司之后，可能会面临的管理混乱，体制不完善，工作强度大，工作生活不平衡的准备。
如果你想加入一家体量很大的传统或者IT公司，（你可能看重的是稳定，工作生活平衡，福利好等等）你就要做好加入传统公司之后，可能会面临的行业不景气，流程冗长，工作效率低，上升空间狭窄的准备。
说了这么多，只是想让大家明白取舍，明确知道自己想要什么，以及底线是不要什么。
什么都想要，都想抓住的结果是什么都抓不住。
一首《空空如也》献给凉凉的你。
说回这位人选的两个offer，听完她对offer情况的陈述，我反问她：这次看机会，你的核心诉求是什么？你为什么会离职？你的哪些诉求是现公司无法满足的？
通过她的阐述，得知她本次跳槽的核心诉求是：希望职位上Promotion, 工作内容scope更大，搭建整合自己的团队。
这些是现公司无法带给她的，而且综合她的工作年限，背景，年龄，她的确到了这个阶段，过了这个时间窗口再升总监会更难。
也就是说，不管从职业上升通路的层面还是说她自己个人意愿的角度来看，选择第2个offer是比较符合她现阶段需求的。
要知道从经理到总监可以说是质的飞跃。
给人选自身职业生涯带来的影响，对未来看机会自身的市场竞争力， 都是大大提升的。
我直接告诉她：“很简单啊，你自己也说了，你想要的Promotion，工作内容，管理团队，都是第2个offer能够给到你的，如果两者必选其一，建议选择第2个offer.”
她当即倒苦水，但是第二家公司怎么怎么混乱，离职率多高之类的。
我让她去打听第一家公司的情况， 结果是一样的， 也是同样的混乱。
而且具体是怎么混乱法，混乱到什么程度，哪个部门混乱，是发展迅速带来的混乱还是办公室内斗的混乱，她也是知其然而不知其所以然。
只是听之前认识的朋友说了个混乱，就盲目下了论断。
要知道每个个体都是存在差异化的，你的朋友不适应，不喜欢，应付不来，不代表你不适应，不喜欢，应付不来。
不然为何会出现，学生时代，同一个老师教出来的学生，成绩相差甚远；
工作时期，同一个老板带出来的员工，也五花八门。
所以，不要仅仅因为一家之言，影响你的选择和判断，有些东西是可以作为参考的，但是不可以仅凭它作为判断的唯一条件。
最近很多候选人，跟我诉说，他们面临这样的问题：轻信他人。
最后，候选人选择了第一个offer，入职没多久，告诉我：“果然，做执行还是不开心。”
你说，这个时候我应该说什么呢？
如果我说一句意料之中，是不是显得不太好？
管他呢。
意料之中。
其实以上只针对其中一点讲了如何选择offer， 那就是清楚明晰自己的核心诉求，选择出来看机会的初衷。
千万别去超市本来想买个铲子，结果买了勺子，瓜子，棒棒糖。
千万别一开始，因为薪资低看机会，结果平薪或者降薪跳；
因为想晋升看机会，结果最后选择平跳甚至降职。
这样做，无异于才出虎口，又入狼窝。
在进行重大职业选择时，我们还是需要理清哪些是短期矛盾，哪些才是中长期的真正需求。
切记不要丢了西瓜，捡了芝麻。
对于如何选择Offer，其实还有很多不同维度的考量，今天就不多赘述了，否则要写连载小说了。
今天只是讲了其中一点，但是却很重要很关键的一点。
如果想了解更多，可以私信我哦。
毕竟，我的成就就是成就你。
最后祝愿大家：日子过得美，offer选得对，奖金拿得多，迎娶白富美！（或高富帅）
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