猎头职场：领导找你谈话，这3句话要小心，表面是关心，其实是在敲打你！
在古代有句话叫士为知己者死。
其实在现代，依然能够看到，
有些老板、领导对员工好，
都能获得员工的支持。
不过，这种老板和领导如熊猫一样稀缺。
现实情况是，很多老板和领导也会对员工表示关心，
但是表面上看起来是关心，确是作秀收买人心，
更多的其实是在对我们表示不满。
如果这个时候不能分辨领导的真实意图，
那么最后可是要吃亏的。
尤其是领导和我们说这下面三句话的时候，
表面是关心，实际上更多是敲打我们。
山东青岛 怒海涌春潮 2
第一，最近工作状态没以前好，是不是遇到了什么困难？
有一次，领导找我谈话。
他对我说：最近工作状态没有以前好，是不是遇到了什么困难？
当时我心头一暖，
就和领导说了一下有些问题。
结果领导非常冷淡的对我说：哦，是这样啊，那你自己要注意。
然后就没有了下文。
如果领导，对我们说这句话，
主要听前面这句话，
因为这是他在对我们表达不满。
而后面这句问我们有没有遇到什么困难，
和平时大家见面吃过了没一样，没什么用处。
我们是否真的遇到困难，
大部分领导是不在乎的。
他在乎的是，他交给我们的工作，
能不能按时、按量、按质完成。
那么如何分辨，领导问这句话，
是真心关注还是只是为了敲打我们呢？
就看他在我们说了有什么困难后，
是否会细细询问具体情况，
甚至给我们出点主意。
这样才是真的关心。
第二，最近事情比较多，你要辛苦一下
有一次领导给我安排了很多工作，
我做的有点手忙脚乱，出了点小差错。
领导找我谈话，
他对我说：最近事情比较多，你要辛苦一下。
我心头一暖，看来自己做这么多事情，
领导还是看在眼里的。
结果领导第二句话就是：没什么事了，你去忙吧。
其实领导和我说这句话，
有两个意思，
首先就是，事情很多他知道。
其次就是，事情多你也要按时做完。
综合起来就是，你现在工作已经达不到我的要求了，
你需要加班做。
工作上的事情是永远做不完的，
领导其实大多是时候是不会在乎，
员工到底在做多少事，
只会在乎员工完成了多少事。
那么如何分辨领导说这句话，
是真心关注还是只是为了敲打我们呢？
就看他会不会给预期奖励，
哪怕是骗人、忽悠人，
也会给画个大饼，
这样才算是关心。
第三，有同事反映了你的问题，是不是和他有什么矛盾？
有一次我和同事老E闹矛盾。
过了一段时间后，
领导找我谈话，
他对我说：有同事反应了你的问题，是不是和他有什么矛盾？
我问：是不是老E说的？
领导：看来你知道？
于是我就把上次和老E闹矛盾的前应后果给说了一下。
领导听完后说：嗯我知道，你自己要注意同事团结。
然后就让我离开了。
那个时候，我纳闷领导说这话到底是什么意思。
其实领导和我说这句话，
有两个意思，
首先就是和同事矛盾这个事，
已经有人反映了，
显然这个事有点闹大了的局面。
其次就是，我们和对方的事情，
就矛盾可以，但是别影响工作。
甚至有意思要我们忍气吞声，息事宁人。
至于我们和这个同事到底有什么矛盾，
领导其实并不关心，
所谓同事团结，
讲的就是做事时候团结，
别影响工作就行了。
那么如何分辨领导说这句话，
是真心关注还是只是为了敲打我们呢？
就看他会不会给我们调解这个事情，
或调解矛盾，或说道理、摆事实的开导。
会真正试图弥补我们与对方的关系，
这样才算是关心。
现在职场中，
领导、老板的关心，
更多是作秀和收买人心。
想要遇到个真正关心员工的老板、领导越来越难。
我们不奢望自己以后能够遇得上，
但是希望我们自己，
在未来如果成为了领导或者老板，
那么对待自己的员工，
多一点真正的真心，少一点虚伪作秀的套路。
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