猎头职场：用调休或补休来替代元旦加班费，是违法的！
这个元旦，你加班了吗？让我们向元旦假期仍然战斗在工作岗位上的各位，表示感谢！接下来再为不能放假的同志，讲讲你应该享有的权益。
我们先来看一下劳动法关于加班的规定都有哪些？
第36条 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时
第38条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1天
第40条 用人单位应在法定节假日安排劳动者休假
第41条 用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时，每月不超过36小时
第44条 用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费，平日加开支付不低于工资150%的加班费，休息日加班，支付不低于工资200%的加班费，法定休假日，支付不低于工资300%的加班费。
这里特别要注意的是，在休息日期间的加班，企业可以安排调休或补休，来充抵加班费，但法定节假日的加班，企业必须支付300%的加班费，不能以调休、补休来替代。
以2018年元旦为例：
元旦放假3天，12月30日，12月31日和1月1日，其中只有1月1日为法定节假日，其余2天为休息日，所以12月30日和12月31日加班可以调休不支付加班费，1月1日不可以调休，须支付300%的加班费。
特别要提醒的是，企业可以根据自身业务特点，自行安排假期，比如教育培训行业，因为大家都常在休息日来学习，那假期就可以调整为31日、1日和2日，或是只安排1日休息，如果实在不能安排休假就必须支付300%的加班费。
