猎头职场：“996”风波热度已去，但悲哀的是至今没人明确表态
对各大厂的996工作制度，采取什么样的表态呢？
首先，这些大厂是岗位贡献的主力。
我们可以看一下这些大厂在当地的一个影响。就拿富士康工厂来说，一个工厂十几万人，即使他再有很多不符合劳动法明文规定的东西，你又能怎么办？办了他这十几万人怎么办？
其次，都是当地的纳税大户啊。
很多知名企业之所以比较给力，就是因为他们都属于纳税大户。但很多时候，而且是纳税标兵，支撑了地方的财政状态。
我想我们在上学的时候应该都面临过这样的情况，学习好的同学偶尔犯一两个错，老师会睁一只眼闭只眼，学习不好的同学，只要有一点风吹草动，老师第一个怀疑的对象都是他们。
最后，虽然不鼓励，但也没说违反法律法规。
这就是一种漏洞。中国人今天的不幸福其实更大程度上正是来源于很多明确规定的东西，却有人屡屡触犯，压缩了个人的休息娱乐和生活的时间。
再者，能够替换个人的人才多的是，如果真的斤斤计较，离开了大厂，说不定还找不到更好的环境，更大的平台。
职友：唐希文 高级咨询培训师
监管部门为什么要对大厂的996工作制度表态呢？他们这个形式好像也没有违背什么特别严重的法律法规啊。
第一，监管部门也有自己的苦衷。
地方的负债率是很高的，所以更加讲究的其实就是成绩。在这样的情况下，招商引资，解决就业问题，提高城市人口增长的比例与速度，这都是他们应该着重考虑的点。
第二，经济的发展有时候需要付出很多。
不仅仅是环境的代价，更多的其实是社会的代价。亲子关系的缺乏交流与沟通、夫妻关系的日渐疏远、父母子女之间的隔阂产生，其实更多的都是时代发展所带来的一些阵痛与后遗症。
可是即便如此。我们不还是得为了下一代更加美好而幸福的生活努力吗？每个人都是如此，那我们又凭什么能有发出怨言的机会呢？
只有不断努力争取更大的幸福，这也是当下每一个中国人所要实现的心理诉求。
第三，明确表态就意味着要落实与贯彻。
这对各大厂的经济效益是严重的打击，这种打击有可能会让大厂所具备的财力优势，规模优势及人员优势荡然无存。百害无一利的事情谁会去做呢？
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