北京猎头公司职场：职场老实人，不弄明白这三个原因，能力再强，也得不到升职加薪
现实生活中的很多大道理，到了职场中都是不适用的;老实人在现实的生活中，与家人或者朋友相处时，都能得到对方的照顾，但是到了职场中却不是这样的，越老实的人不仅容易被欺负，还不被领导提拔重用;老实人聪明能干，一般都能按时完成领导布置的任务，之所以还是不被重用，这里面肯定是有原因的，除了领导的私心之外，剩下的就是老实人自身存在的问题了，只有尽快改正这些原因，才能改善领导对自己的看法;下面小编就来为大家分享，老实人不被领导提拔的三个原因，来帮助广大老实人实现升职加薪的目标，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、职场老实人，不懂如何拒绝身边的同事
大部分职场老实人的性格内向，遇到向自己求助的人，一般都不会拒绝，目的就是不想得罪人;但是在残酷的职场中，没有人会专门可怜老实人，不管做什么工作都需要恪尽职守，对公司负责;做为基层员工，首先就是做好手上的工作，将工作完成的漂漂亮亮，领导心里才会高兴，当领导成功升职时，自然不会忘记提拔你，只有这样自己才能得到好机会，但是老实人却不明白这个道理，遇到向自己求助的同事，都会优先帮助别人去做，到最后自己的本职工作都做不好，自然就得不到领导的赏识，这也是领导不喜欢提拔老实的一个重要原因，生怕老实人会耽误重要的工作;老实人只有明白事情的轻重缓急，先做好自己的分内工作，再帮助别人也不晚，至少不能影响到自己的工作;所以说，职场老实人在职场打拼，首先要学会拒绝身边的同事。
二、职场老实人努力工作，会让领导认为这是应该做的
多数老实人，在职场中做事都会认为自己吃亏，自己越是努力的工作，手上的事情就会越来越多，还不给领导添麻烦，自己的劳动成果往往会被领导忽视，主要原因就是领导认为这是你应该做的;领导与这种下属打交道，完成的工作越多，领导安排的事情就会越多，生怕这些老实人有空闲的时间在玩，领导认为下属领了工资，就应该为公司工作;大家要明白，仅仅是努力工作，对领导的话唯命是从，就会被领导提拔，你越是这样认真，领导越是认为这是你分内的工作;其实领导需要的是忠诚的下属，不是需要按部就班的下属，只有让领导感觉到自己的忠诚，才可以被领导重视;所以说，大家在努力工作的时候，可以从其他方面来帮助领导出谋划策，更容易被领导重用。
三、职场老实人情商低，无法理解领导的意图
职场中有不少聪明的领导，在信任某个下属，或者想要提拔某个下属时，肯定不会以关系远近来提拔，更不会凭借自己的感觉来提拔下属，在决定提拔某个下属之前，肯定会做很多的考察，来审查这个人值不值得被提拔。在日常的工作中，领导一般会用一些不起眼的方法，来测试下属的理解能力，看看能不能完全理解自己的意思，只有那些理解好的下属，在安排任务时才能和领导很好的沟通;有不少的老实人情商比较低，与领导相处时，不明白领导的意思，就会给领导留下不好的印象，结果就是不被领导提拔;所以说，大家要努力提高自己的理解能力，争取给领导情商高的印象，才有被重用的可能;所以说，情商低的老实人，很难得到领导的提拔。
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