经过十多年的发展，我国的猎头行业随着客户对猎头服务专业性和个性化的需求不断提高而被细分，不同的猎头公司选择向集约化、专业化、规模化或者产业化的方向发展。
    产业化发展的猎头公司均具有类似管理咨询、市场调研以及人事或技术外包等业务背景。
   “中国实际上现在还处于初级阶段，而每个产业的初级阶段是最混乱的时期，说中国猎头处于井喷状态，我个人认为这只是前兆，还没有成熟。”智慧华人猎头公司的执行董事、中国猎头之路发起人徐文华认为，目前从经验上、专业度上，国内的猎头还有差距；在财富的沉淀上、资产的沉淀上，国外的猎头已经发展了80年左右的时间，而国内仅有十几年，无法相提并论；在思维差距上，国际猎头服务者是“我为你服务会带来什么价值”，追求的是品质；而    国内，我们的猎头从业人员很多不重视品质，只看中眼前利益。
   什么样的人会让猎头关注？乾坤猎头CEO一语道破：“猎头只为不愁找工作的人找工作！”
   如果一位职场人士有变换职业的意向，并已经成为业内的中高级人才，就可以主动联系猎头公司，与猎头建立良好的联系后等待合适的时机。
   “当然，如果接到 cold call（陌生电话），即使此刻并无打算离开现有职位，也不要轻易放弃。”北京九方皋信息咨询有限公司赵先生这样建议。此时猎头并不是要你马上跳槽，只是想了解你的提升要求，或对自己的职业规划。可以把自己的职业背景、需求、职业规划等等相关信息告诉猎头，毕竟今天不跳槽，并不等于永远不跳槽，跟猎头交朋友是没坏处的。
   “我们很多中层以上职位的招聘现在已经委托给猎头公司了。”贝因美乳业的HR专员这样说，“那些在快销品领域经验丰富的管理和销售中层以上人员，猎头比我们更清楚他们的意向和擅长。当然业内知名的人才，几乎走到哪儿都受欢迎。”
    其实就算猎头找到合适的人选，也会有不成功的案例，有些原因是客户造成的比如内部调岗，这个职位空缺就补上了。另外客户的HR自己也在留意如果刚好碰到合适的候选人，那这个职位也就取消了。还有就是其他猎头公司的竞争，每个猎头公司擅长的行业、职位不一样，所以大家比拼的是速度和专业度，专业度就包括对客户所在行业的熟知和猎头流程的优化。