公司新招一个渠道经理，两个多月没到三个月，试用期都没结束，就离职了。
来的时候号称很牛逼，做过大品牌销售总监，在大公司就职过。有能力，有经验，有水平，有人脉，有渠道，有资源，智商高，情商高......
最终发现就是个嘴炮，自己吹自己，可能真的能吹上天。所谓的智商高，高到了25×4口算算不出来。情商高，高到了跟老板一起出去谈业务，老板开着车，闻到车里味道不对，敢问老板你是不是放屁了。能力高，高到了excel，PPT都搞不懂。水平高，高到了近三个月还没搞清公司的产品。经验，人脉，渠道，资源，加在一起，三个月销售过万，超过了公司其他任何一个业务员零头的零头的零头。老板开会或者在群里交代工作，总是第一个跳出来回复好的，知道了，但是，从来都是回复过之后就没有了结果。
对于这样的人，离职，是唯一的结果，也是可预见的结果。
职场上，从来都拼的是硬实力，那些乱七八糟的东西都是没用的。
最近看到几个经典的职场例子：
1.拍马屁的下场：
午饭后，小胡去买奶茶，在奶茶店碰到了老板，老板恰好也在买奶茶。然后老板表示自己稍后上去，让小胡把奶茶带上去。
小胡走进办公室，遇见了小刘，小刘看到小胡带着两杯奶茶，就问，你一个人，带两杯奶茶干嘛？没等小胡回答，就抢了一杯过来，并且说这杯给我喝吧。小胡表示，你拿走的那杯是老板的，要不我这杯给你好了。
正巧这时，老板上来了。小刘立马开口老板，这时我给你买的奶茶，你最喜欢的口味，不加糖。老板说，不用了，我刚刚买过了，小胡帮我带上来了。然后问小胡，自己的奶茶在哪儿？看着小胡盯着小刘手里的奶茶，不知所措的样子，老板立马明白了。
第二天，老板办公室里，老板告诉小刘，以后到了别的公司，好好凭自己的能力奋斗，不要搞一些花花肠子。
2.偷同事的方案：
小玲是刚来公司的实习生，不过工作很努力，做出了一些很好的方案，深的客户喜欢，当然老板也挺器重。
小欣觉得小玲出尽了风头，看着小玲很不爽，于是偷偷得偷走了小玲的方案。
第二天，小玲打印文件的时候，看到小欣在打印自己的方案，于是问小欣哪儿来的。
小欣不仅不知道羞耻，还对同事宣称，自己做的方案，小玲看不惯，竟然说方案是她的。一个实习生，不知道天高地厚。
然后在公司的评估会议上，小欣说了几句，老板就打断，你拿着小玲之前被客户否掉的方案在这里浪费大家时间干嘛？一时间，小欣无言以对！
第二天，老板给了小欣最后的忠告，去别的公司以后，靠自己的能力去吃饭。
职场，从来都是一个拼硬实力的地方，靠着投机取巧，拍马屁，绝对不可能走得长久。
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