猎头职场：遇到职场小人，用这3招应对，既不得罪人，对方还尊重你
很多人说：“日防夜防，小人难防。”
职场小人，更是防不胜防。
有些职场小人，看到你好欺负，甚至敢骑在你头上欺负你。
面对阴险职场小人，我们不能坐以待毙，而是要主动迎战，各个击破。
下面这3招，聪明人一定要学会，越早掌握越受用！
一、直接较量
你有没有这样一种感觉？
职场中，大部分小人欺软怕硬！
但凡你有点退让，对方就会得寸进尺，甚至站在你头上欺负你。
所以，我建议面对职场小人，要直接应对，适当拿出对方的软肋和对方或明或暗，进行较量。
前一阵，朋友小李就遇到一件职场奇葩事：
刚换工作的小李，热心帮助单位的每位同事，谁的忙也尽量能帮就帮，毫不含糊。
就在前几天，因为他的热心肠，搞得工作都差点没有了。
怎么回事呢？
前天下大雨，女同事小兰没带伞，他正好看到小兰在门口等雨停，于是好心开车捎着小兰回家。
万万没想到，第二天小李到单位就被领导叫到办公室，让领导一顿训斥：“公司不让搞对象，你不知道吗？”小李百口莫辩，只能低头认错。
他不知道怎么回事，也不敢乱下结论。后来才知道，有一个项目，要他和小兰两个人中选一个，小兰说小李追求他，小李就会落选。
小李终于认清小兰的真面貌，于是，就直接找到小兰说明情况，还让小兰在3人工作组中道歉。大家也知道了小兰的为人，纷纷远离她。
之后小李连续2天说话，都是在工作群里和小兰说，小兰再想使阴招，也由不得她了。
所以，我们面对职场小人，千万不要害怕，见面就躲，被欺负还不敢出声。
以恶治恶，有时候并非不是一个好方法。
二、适当装傻
如果凡事讲究是是非非，你错我对，在职场上是吃不开的。
有时候，在职场上碰到非原则性的问题，也要学会适当装傻。
比如，看到小人给别人使了一个小绊子，你该告发吗？
其实要视情况而定，否则，你就是职场的”异类”，同事心中的“眼中钉”，甚至是领导眼中的“多事鬼”。
前一阵，同事小王就碰上这么一件事：
老员工老王，是个世故圆滑的人，但是业务能力比较一般，本来领导想把项目给到刚来公司一年，业绩比较突出的小李，但是老王说小李经验不足，建议领导让自己亲自操盘。最后领导决定把项目给老王做。
这件事如果你知道了，你就告诉小李，是老王说你经验不足吗？
其实这件事，你应该保持沉默，该装傻时就装傻，不应该告发老王。
否则，惹到职场老油条，你往后的日子也不好过，而且项目也不是特别大，也不会影响小李的长期发展。
在职场中，我们要适当装傻，千万不要摆出一副拒人千里的脸色，成为单位的“绝缘体”。面对职场小人，不深交，也不绝交，独善其身，保持平衡便好。
三、先舍后得
在职场中，最关键的还有一件事就是，我们要知道，小人爱贪小便宜，斤斤计较，面对蝇头小利绝不含糊。
这时候，我们就可以让利一些好处，先舍后得，把亏吃在明处，这样才能不被职场小人盯上。
小兰是工作了3年的老员工，旅游回来、朋友寄食品，都会给同事带一份小礼物，同事们也很感激她。
有一次，小兰带小刘带零食，小刘说吃坏肚子，还抱怨说东西都快烂掉才给大家分，小兰是哑巴吃黄连，有苦说不出。后来再也不敢随便带食品给同事们吃了。
所以，让利也要看人下菜，如果有些人喂不饱的狼，那就要适可而止，保持距离，千万不要把自己害进去。
以上三招，你学会了吗？相信只要你会活学活用，对症下药，就能巧妙应对职场小人，迅速赢得职场成功。
在这里，小编还有个问题想问问大家，如果遇到职场小人，你会选择哪种方式应对呢？
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