猎头职场：良好的发展空间，还是高的年薪更能吸引你？给你分享2点
前几天，收到这样的一个咨询，对方的困惑是这样的：
你认为一个单位是给你良好的发展机会对你有吸引力？还是给你比较可观的薪水更能吸引你？
良好的发展机会，可观的薪水，其实，在职场中，并不是非A即B。我们每做出一个选择都是基于当下的环境，以及你个人的境遇，不存在好与不好，只有适合不适合。接下来，分享几点我的个人理解。
01、拆解“发展机会”和“可观薪水”
咱们先把这两个词掰开揉碎，充分理解一下。
先来说下“发展机会”，企业通常是金字塔的结构，我们越往上走，每个层级的人数越少，但是在企业里的分量也就越重，相应的，随着职位层级的上升，除了权力变得更大以外，也会获得一定的“可观薪水”作为报酬。
再来说下“可观薪水”，企业给职工发放比较可观的薪水是基于这个人过往的表现，以及跟现有的职位的匹配程度来确定的，换句话说，薪水是对当下你的工作的付出的一种回报，跟未来没有太多的关系，当然，也跟发展机会没有太多的关系。
仅仅从这两个拆解上来看，如果“发展机会”不错，未来，只要往上晋升，一定会伴随着“可观薪水”，但是，现阶段的“可观薪水”未必会带来预期的结果，也许有的人，会安于现状，在这个岗位上一直付出下去，当然，也有可能会伴随职位的上升。
理清了这两者之间的关系，那么，在职场中，我们就不不应该只关注钱，只关注那个“可观薪水”，而是，要把更多的精力放到提升个人能力方面，伴随着企业的发展不断成长，才有可能抓住更多得机会，从而获得更可观的薪水。
02、提升“专业技能”和“管理能力”
在探讨这个部分内容前，我要先说一下前提，那就是你选择的这家企业本身是在成长的，而且行业的发展趋势也不错，这样的话，你的努力才会在企业的发展中体现更大的价值。如果选择了下行的行业和企业，即使很努力，也未必会有太好的发展。
想要在企业里有更好的发展，抛开人际关系处理，只是从能力的角度来讲，我觉得需要重点提升专业技能和管理能力。
2.1专业技能
专业技能的提升，主要依靠正确的方法+大量的练习。专业技能是最容易被企业看见的能力，很多基层员工，如果没有专业技能作为支持，很难获得好的业绩，没有好的业绩，谈何晋升？而且即使晋升了，未必将来能服众。
当然，不可否认的是，企业真的会存在依托其他能力晋升的人，这里不做太多的探讨，毕竟，这些是小概率事件，没有太多的参考意义。
提升专业技能的方法有很多，比如工作实践、向那些老员工请教、向直属上级学习、读书、参加一些相关的付费课程等等，另外，学习和实践过程中，一定要做好总结。对于不足的地方及时改进，做的好的地方要继续强化，使技能内化成为你的才干！
2.2管理能力
有人说，在基层岗位，管理能力没办法锻炼吧，那个时候，大家都是平级，谁也管不着谁。但是，你要知道，往上一层晋升，多数情况下是会涉及到管理的，那么，最好的办法就是在尚没有晋升之前，就培养自己的管理能力。
如何培养呢？比如说，在手头不是太忙的时候，主动去给你的直属上级帮忙，当他的编外的助手，协助他去做些事情。在做事情的过程中，你就会学习到他是怎么带你的。另外，他肯定会有请假的时候，你就可以站出来带班啊。
需要注意的是，千万不要在做助手的过程中，狐假虎威，对尚且是你的平级的同事们态度不好，这样很容易引起他们的反感情绪。
小结：
在职场中，我们会面临很多的选择，比如薪水、发展空间、好的领导、平台等等，没有最好的选择，选择适合自己的即可。不管如何选择，我们都更应该关注自己的能力提升，这才是相对最重要的，而且是可控的。
以上内容，仅供参考！
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