猎头职场:2019年的最后一天,TA辞职了,职场寒冬下我们需把握“3不要”
2019年的最后一天，小张约好了下班后与朋友莉莉小聚。远远看着风尘仆仆赶来冲进约饭店大门的莉莉，总觉得今天她脸上的表情有些不同寻常。
莉莉见我向她招手，赶紧三步并作一步来到座位前。还没等踏踏实实地坐稳，莉莉用发现娱乐圈八卦的眼神与语调向我宣布：
小张，简直是太劲爆了！你猜怎么着？今天下午突然收到了HR Head（人事总监）离开的邮件，今天居然是她最后一个工作日！
莉莉在“突然”和“居然”两个词上加了重音，以示惊诧。
莉莉口中的这位人事总监是位女士，人称珍妮，大概四五十岁的样子。莉莉当初还是珍妮亲自招进去的呢，这也才过了两年不到的时间。
莉莉坚信珍妮肯定是被“干掉的”，而非自愿离职。因为通知上写明现在人事部门的汇报线也随之而改变了，不再汇报给欧洲总部的HR老大，而是汇报给与珍妮之前不太对付的财务总监——如今的GM（总经理）。
莉莉说，其实珍妮加入公司后做了许多实事，增加了不少员工沟通的渠道，以及人性化关怀措施，在员工心中是十分被认可的。
可是这些改变措施，势必影响到公司预算，财务部门的一些现行规定。一个要增加对员工的人文关怀，另一个想一如既往在细微处节省克扣，相互没有汇报关系的高层之间产生理念上的冲突也在所难免。
这恰逢整个公司整体组织架构调整，珍妮还是最后落入了对方的手中——就算不是逼其离开，“道不同不相为谋”之下也很难服气。总之，不管出于什么原因，珍妮的离开是注定的结局——而由珍妮带来的每月生日会也被取消了。
这样的消息简直为2019瑟瑟发抖的最后一天更添寒意。毕竟被裁员的阴霾所笼罩的2019年，不少职场人士都挨不过这12月31日。2020年1月1日，是他们失业的第一天。
小张前两天看到有人总结了2020年十大注意点的第一条，大概意思是这样的：
如果你现在的工作还过得去，千万不要辞职。
这第一条足以说明这个冬天寒风非一般的刺骨。在小张看来，不管市场大环境如何，如果你还在职，却萌生了蠢蠢欲动的心思，那么关于“辞职跳槽”这件事还是要学会克制。
起码做到三个“不要”：
不要一气之下冲动辞职；
不要为了逃避问题与困难辞职；
不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞。
（1）不要一气之下冲动辞职。
“天下乌鸦一般黑”，这世上没有完美的公司与完美的老板。有人的地方就有江湖，如果你因为与某个人不对付，过不去，一气之下就要辞职，那么基本上你在哪家公司都呆不长。
有人害怕面对冲突，但事实上职场上的大多数冲突都是因为立场不同而引起的。冲突是职场的常态，公司有人看不上你鄙视你也是常态——你也有看不上别人的时候嘛。
如果因为受不了对方的言语、做派、脾气就要自行辞职，那可真便宜了别人。
如果你细细观察，大多数公司最后能够坐到中高层管理岗位，最后得以呼风唤雨的人士，基本上是熬走了一批又一批的同事、伙伴、与对手的这些人。
“剩者为王”这句话非常精妙地概括了“以静制动、以不变应万变”在办公室斗争中所起到的终极作用。
（2）不要为了逃避问题与困难辞职。
每个公司都有一些这样那样的问题。如果你总是嫌这嫌那，那么一个很快的做法就是自己照照镜子：
作为一个员工，我是不是已经完美无缺？
道理非常简单，正如我一直引导小伙伴们所说的：
如果公司已经十分完美——产品优秀无竞争对手，系统一流毫无bug，流程通畅无比自动，那么你觉得还有我们存在的必要么？
且不说以后AI(人工智能)将替代多少工种，多少人要因机器人的聪明能干而失业，作为一个成熟的职场人，最好的应对方式就是开动自己的脑筋，不断创新、改进，抓住问题与困难的契机与公司共同成长。
如果你因为现在公司的这个问题而辞职，那么你注定会为将来公司的那个困难而离开。逃避总不是办法。
（3）不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞。
重要的事情说三遍!
家里有矿的就不讨论了，但凡没矿，不管是盛夏还是寒冬，裸辞是你最后的选择——因为它会带来三个无法消除的负面影响。
在没有下家可去的情况下容易产生空虚与迷茫——一个礼拜、一个月兴许你还比较潇洒，但如果你待业在家三个月还没找到新工作，100%会产生自我怀疑与迷茫，陷入低迷悲观的情绪。
在与新机会的接触过程中失去所有HR看重的“在职”筹码——你失业了，潜台词有很多：你没能力，你被炒了，你不成熟，你容易冲动，你忍耐力不佳，你求着我，你好压价。
给以后跳槽留下“空窗期”的后遗症——最直接的一个问题，你怎么解释之前有一段这样的空窗期？到底是什么原因？都发生了什么？不管你解释得漂亮合理还是糟糕无序，不必解释永远好于解释。
2020年已经开启，小张建议还幸运在职的朋友们，在对待工作时保持理性。
也许你感到了困顿、迷茫、不公，愤怒、甚至是不齿，保持积极地心态去面对、处理与解决，或不动声色地“骑驴找马”，才能让自己的职场之路走得更加主动与稳健。
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