北京猎头谈职场：职场也有“断乳期”，工作时，最好的关系不是依赖，而是“成为”
林丹毕业后进入到一家外贸公司，刚入职时，由组长王亮先带着她学习，在此期间，王亮对林丹非常好，发现雪婷沟通有问题就私下纠正，亲自示范如何和客户沟通，遇到工作上的问题，也是亲力亲为，加班帮助她完成。
时间一长，只要林丹一遇到困难，第一个想到的就是去求助王亮。实习期间，在王亮的帮助之下，林丹顺利谈下一个大单子，成功转正，并且拿到巨额的提成。
之后，两人的关系越变越好，林丹对王亮的依赖程度也越来越大。2个月后，雪婷被公司分配到另外一个部门工作，到了新的环境之后，她感到前所未有的无助，甚至不知道如何展开工作。
因为实习期表现不错，领导又分配给林丹几个单子让其独立完成，随着工作的推进，同组的同事却发现，林丹是一个完全没有主见的人，遇到问题张嘴就问，能力上也存在很大的问题。
渐渐的，雪婷也开始意识到问题的严重性，于是她马上调整自己，在工作中遇到问题时，不再急于寻求他人建议，而是会学着沉着应对，寻找解决方法。
随后，她还准备了一个笔记本，把每次工作中的得与失进行记录、总结，学着其他同事一样对每份工作进行复盘。经过一个月的不懈努力，终于成长为一个可以独当一面的“大人”。
职场也有“断乳期”，工作时，最好的关系不是依赖，而是“成为”
一、职场人也需“心理断乳”
医学上有一种非常著名的现象，就是病人在服用安慰剂（葡萄糖、淀粉等构成的无药效且无毒理反应的物质）后，会产生一种积极的情绪，他们会愿意与他人交往并且产生依赖，这也是著名的“安慰剂效应”。
职场中，这样的情况也非常多见。在初入职场和工作时，能力较弱的一方更容易出现“安慰剂反应”。会过度依赖身边的工作伙伴，遇到问题时总想有人帮助自己。
这时候，这个人在职场中还处于“断乳阶段”，无法完全摆脱他人独立的完成工作。每当身边出现比自己工作能力强的人时，就会寻求帮助，让自己陷入被动。
一旦需求无法得到满足，就会对工作产生抵触情绪，缺乏责任感，陷入自我怀疑的情绪中，做事时也会畏首畏尾，瞻前顾后，导致工作一塌糊涂。
过度依赖他人在职场中是非常致命的缺陷。职场不是学校，过度和没有底线的询问不仅会影响个人的形象，还会限制个人能力的提升。
职场也有“断乳期”，工作时，最好的关系不是依赖，而是“成为”
二、职场不需要“学生思维”
我们当了十多年的学生，在初入职场时难免会被传统的思维定势框在一个模型里，难以跳脱出来。但你一定要记住，那些你引以为豪的技能，随时会变为职场中拖后腿的关键。
误区一：不要欠别人人情
“我买了些零食，你要不尝尝？”
“不用了，我不饿。”
“今天这顿我请！”
“谢谢您，不过我还是自己付吧。”
刚入职场时，我们总会在新老员工间看到这样的对话。在传统的教育观念中，父母和老师都告诫我们不要随便拿别人的东西，占他人的便宜。
但是职场恰恰相反，“欠人情”是快速融入职场的捷径。
很多时候，同事并不是真的关心你渴不渴、饿不饿，只是想找个话题，拉近彼此之间的关系。如果你总是礼貌疏离，拒人于千里之外，后期便会很难融入到新的集体中。
误区二：全面发展是王道
每个职场人在校园时期，受到的教育就是要成为一个全面发展的人才，但是在社会中，所以的衡量指标和评价体系会完全改变。
那些校园里“全面发展”的卓越人才，在进入公司后，大多都成为了“同质化”严重的普通员工。
职场中，全才并不少见，但专才却十分稀缺。所以，在步入职场后，想要快速发展，在做好本职工作的同时，还要不断的强化自己的优势，不断突破，努力成为所在领域的专才，才能在众多员工中脱颖而出。
误区三：勤奋比懒惰更好
学生时期，老师教育我们，要勤奋，要好好学习，天天向上。那是因为当时所有人的目标都是一致的，那就是考上大学。
毕业后，许多职场人总会受其影响，觉得只要勤奋就可以得到自己想要的结果。但最终却发现，努力不一定会有收获，如果一开始选择错误，勤奋只会让你离目的地更远。
雷军曾经说过：“不要想战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”。
当你连基本的战略和规划都没有的时候，你的努力只会分散你的精力，加速你的失败。所以，职场中，一定要找准目标后再发力。
误区四：节流比开源重要
在学生时期，金钱是稀缺的，时间是永远都用不完的。初入职场，常年累积的习惯很难改变，导致人们在面对问题时，想的永远是节流，而不是开源。
宁愿为了几十块精打细算的攒钱，也不愿投资自己考个含金量更高的证书，让自己变得更加值钱。导致进入职场几年还是在原地打转，职位没升，工资没涨，发展举步维艰。
职场也有“断乳期”，工作时，最好的关系不是依赖，而是“成为”
三、自我修炼才是提升之法
1、发挥价值
人就像是一座待被开发的金矿，蕴藏着无尽的潜能。职场中，很多人的潜能只被开发了20%，如果我们可以有效的挖掘自己价值，把所有的能力都发挥出来，一定会有所成就。
那么如何提高自己的价值呢？
首先，我们需要了解和认识自己，评估自己的优势劣势；
其次，由内而外的审视自己，让自己更加充盈；
最后，将优势放大，通过潜能开发由此外的提升自己。
2、拥有榜样
工作中，想要凭自身努力带动自己事业发展是完全不行的，有些时候还需借助外力来进行鞭策。
人类的很多行为来自于模仿，榜样可以给一个人正向的影响。这也就是说，工作中，和你在一起工作的人是非常重要的，他的行为在很大程度上会影响你的成长轨迹。
微软公司副总裁保罗.艾伦在中学时期迷上了计算机，因为有着共同的爱好，和其他2位低年级的小伙伴成为了朋友，他们每天利用休息时间一起研究编程。
因为受到比尔盖茨的影响，艾伦也成为一名不可多得的优秀人才。这便是优秀的人对我们的影响力。
3、提升技能
现阶段，学习越来越方便，每个人都可以通过各种渠道获取新鲜的知识。如果不想落后，就要不断随着时代的变化提升自己的专业能力。比如：写作能力、运营能力、演讲能力等。
职场也有“断乳期”，工作时，最好的关系不是依赖，而是“成为”
职场中，难免会寻求他人的帮助，不过想要长远发展，就不能把目标放在眼前，过度依赖他人。
解决问题不重要，重要的是掌握解决问题的方法。只有掌握核心，才会更加游刃有余，在遇到类似的问题时，处理起来也会更加得心应手。
工作中遇到困难，如果没有人给你递肩膀，一定不要心怀怨恨，因为这不是你不努力上进的理由，相反，正因如此，你才能更加快速的进步，在摸索中提升，成为一个真正成功的人。
你认为职场中有哪些人尽皆知的潜规则呢？欢迎留言讨论！
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